PDF《Yunnan Uzone Human Resources》

3 个工作日内通知公司,以保证个人信息准确性,因员工通知不及时 造成的一切后果由员工本人承担.前述信息包括但不限于:户籍信息(姓名、身份证号码、家庭地 址) 、电话号码、银行卡号或账号、婚姻状况、新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称 等.

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第二章 劳动关系

一、劳动合同订立与履行

1、劳动合同订立 劳动合同是公司与员工确立劳动关系的法律凭证,员工自被公司正式录用之日起,在平等自愿、协 商一致的基础上签订劳动合同.劳动合同书一式贰份,公司和员工各持一份.

2、合同期限与试用期 公司根据相关法律法规及服务单位项目情况与员工签订劳动合同.试用期依法确定.

3、劳动合同的履行与变更 ? 劳动合同订立后即具有法律约束力,公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务;

? 当公司或服务单位遇有紧急情况时,可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动任务,员工不得 拒绝其所能承担的劳动或工作任务. ? 公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应采用书面形式.

4、劳动合同解除 ? 试用期解除 ? 在试用期内提出离职,需提前

5 天向公司递交书面申请,并确保工作交接顺利完成方可离职. ? 在试用期期间外包员工出现劳动合同法第三十九条规定的相关情况的, 公司将依法立即解除劳动 关系,如给公司及服务单位造成损失的将依法追究员工的经济及法律责任. ? 试用期后解除 ? 试用期满后外包员工提出辞职,需提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,确保工作交接 顺利完成后按公司流程办理离职手续.如未按照以上所述履行离职义务,公司将保留追究其法 律责任的权利. ? 试用期满后, 如员工出现

第八章中的相关违纪行为, 公司将立即与外包员工解除劳动劳动关系.

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第三章 员工管理

一、服务单位的各项规章制度是外包员工服务手册的一部分,员工在履行服务义务过程中,应当遵守服 务单位的规章制度.

二、考勤管理

1、考勤规则 ? 外包员工上下班必须登记考勤,具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式,具体考勤形式由服 务单位选择确定.考勤以上述记录时间为准. ? 外包员工出差或因公于工作时间外出,应提前向公司及服务单位相应管理部门备案.当日不能返回 服务单位则须于当日下班之前联络公司及服务单位并获许可后方可直接下班. ? 外包员工的登记考勤必须由本人自行完成,不得为他人或请他人代为登记考勤.员工此类行为构成 严重违反公司规章制度,公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处. ? 根据服务单位或者公司规定的正常上下班时间,晚来或者提前离开即为迟到或早退.

2、考勤计算 ? 除受不可抗拒力因素影响外,迟到、早退

2 小时以上(含2小时)4 小时以内或请假未经批准擅 自缺勤

2 小时以上 (含2小时)

4 小时以内, 视为旷工半天;

迟到、 早退四小时以上 (含4小时)

8 小时以内或请假未经批准擅自缺勤四小时以上(含4小时)8 小时以内, 视为旷工

1 天. ? 处理办法 缺勤情况 时间 处罚 迟到/早退 当月累计满