PDF《Yunnan Uzone Human Resources》

3 次 口头警告一次 当月累计满

5 次 书面警告一次 书面警告累计满两次 以严重违纪处理,解除劳动合同 半天 口头警告一次

6 云南优众人力资源服务有限公司 Yunnan Uzone Human Resources Service Co., Ltd. 旷工

1 天 书面警告一次 累计满

2 天 以严重违纪处理,解除劳动合同 代考勤(双方)

1 次 口头警告 累计

2 次 以严重违纪处理,解除劳动合同

三、加班管理

1、加班是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时 间进行工作,未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班.

2、外包员工如需加班,必须在事先履行加班申请手续,在取得服务单位直属上级批准的情况下加班,未 获得批准擅自延长工作时间一律不计算入加班.

四、 假期管理

1、除法定休息日、法定公休节假日外,任何休假,外包员工都必须获得公司或者服务单位相应管理部门 的批准并备案后,方可成立.未经批准,擅自休假,视同旷工.已申请的假期取消、提前、延期、增 加或减少时,必须更正,依据前款规定重新申请批准并备案.

2、外包员工请假,须附上有关证明文件(原件交验,复印件存档) 病假:外包员工在申请病假时应到 医疗机构开具病假条,提供有效的医院证明(休假建议书或病历复印件) ,伪造病假证明者,一经发 现,公司立即解除劳动合同.

3、因急重疾病或急事(一天以内)等意外情况客观上无法及时请假而不能上班者,必须在当日上班时间 以前及时通知公司或服务单位相应管理部门,并在上班后第一天补办申请手续,否则按旷工处理.

4、若事假时间超过

10 个工作日,则服务单位有权将外包员工退回,且公司自请假之日起将暂停发放工 资,请假期间保险福利全额由个人承担.

5、假期的批准由公司或者服务单位相应管理部门依照其规章制度批准.

7 云南优众人力资源服务有限公司 Yunnan Uzone Human Resources Service Co., Ltd.

五、培训管理

1、 公司对员工进行必要的职业教育, 如政治思想教育、 劳动纪律教育、 消防安全教育、 职业道德教育等.

2、公司与服务单位约定对员工培训有特殊要求的,则按照约定执行.

3、所有员工必须接受公司........