PDF《招聘故事：面试中的游戏招聘》

招聘故事:面试中的游戏招聘 招聘面试的方式千差万变, 但是目的都是一样的, 那就是真实的测验出应聘者与岗位的 匹配度以及应聘者的真实水平, 那么你听说过游戏招聘吗?下面给大家介绍几种好玩的面试 游戏.

管理游戏 在很短时间内看一叠材料,把事情按轻重缓急排个顺序.这是个难度颇高的游戏,按汇 丰的说法, "参加面试的学生只有两类, '差'和'很差' . " 去年的题目是让你组织一次展览会,有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情.像接 运货物,汇丰不是直接告诉你细节,而是在材料中夹了几份传真:某家公司询问你要不要运 货物;

对方提出建议,如果由你派人到码头运货,可以省一笔运费开支……等等. 做这个游戏时, 不要犯方向性错误: 试图按日期整理材料, 那样你只会越来越糊涂. "差" 的学生是像排扑克牌一样,按不同事件把材料归成一堆一堆,再作权衡即可. 团队+智力游戏 毕马威在新人培训时做过"鲁滨逊漂流"的游戏.假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里 有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针. "现在你带不动那么多了,你最 先扔哪样?最后保留哪样?" 标准答案是,镜子对你最重要.按他们的理论,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地 的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救.据说,你个人得出的顺序会和标 准答案差别很大,而经过小组讨论,结果可能会稍好一些.虽然是培训时玩的游戏,但去年 已有一家IT公司"抄袭"了这个考题,只是把"海上漂流"改成了"荒岛余生" . 纯智力游戏 这类游戏往往有个"死穴" ,只要你够聪明就可以"一招毙敌" . 拣豆子:你面前一个碗里混放着红豆和绿豆,再给两个空碗,要求 你在10分钟内把红豆拣到一个碗,把绿豆放进另一个碗.这个游戏的 奥妙在于,考官故意多给了你一个碗,不要上当,直接挑出红豆放到一 个空碗里,挑完了,原来的碗里就只有绿豆了. 分蛋糕:给你一盒蛋糕,请你切成8份,分给在场的8个人,但蛋 糕盒里还要有一份.答案是:你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第8个 人就可以了. 看情景考察 分拣跳棋子有的外企在招聘员工时, 为测试应聘者的手脚灵活程度, 给每个应聘者放一 堆跳棋子,要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子,并按各色分别排列好,如在 规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰. 看图说话外企招聘员工, 需测试应聘者的反应能力, 有的外企在转动的机器上装上彩色 图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器,有山、有水等,在应聘者面前 按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容. 顶着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题.有一家外 企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者顶着烈日,跑到近郊的一座山再返 回.测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;

有的应聘者虽跑到目的地, 但 在返回途中搭乘出租车;

也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回.外企公布录取名单时, 前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工. 雨中打伞一家外企招聘员工时, 要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回, 但只有一半 的应聘者发到伞. 应聘者在这场面试中出现这样的情况: 有的发到伞的应聘者主动与无伞的 应聘者搭档,风雨同伞;