PDF《南京化纤股份有限公司 2016 年度社会责任报告书》

23 人,其中高 工4人,硕士学位

2 人,环境工程及相关专业人员

6 人,负责公司环保技术的支 持. 为规范环保管理, 公司还引入 ISO14000 环境管理体系,并于

2007 年通过环 境管理体系标准认证.同时,为规避环境风险,减少环境污染的损失,公司还投 保了环境责任险,进一步为环保工作进行了保障.

2016 年我公司申请了

2 项实用新型专利,全部获得授权.截至

2016 年底, 我公司及子公司共拥有专利

16 项,其中发明

1 项,实用新型

15 项.

5、加强环保宣传与培训,提高全员环保意识. 环境保护工作关系到企业的生存发展, 除需要领导层在重大决策、 环保投入、 人财物保障等大方向上把握外, 还需要中层和基层员工做好生产过程中各项具体 工作,因此公司加强了环保方面的宣传和培训,提高全体员工的环保意识.环保 意识的提高, 使工程技术人员在技术改造和方案优化时,考虑更加完善的清洁生 产和污染治理技术方案;

使工人在操作时,更具责任心,杜绝了人为因素带来的 环境危害. 目前, 公司的环保工作已形成有序的分级负责、 齐抓共管的良好局面. 南京化纤自搬迁以来,产能实现了倍增, 十三五 期间公司产能和综合实 力还将飞跃式发展.在公司持续发展的同时,环保方面始终本着 环保优先 的 发展方针, 以节能减排为目标, 以新技术为基础, 注重清洁生产, 加强末端治理, 实现公司的绿色发展.

四、关于员工权益维护 以人为本是公司落实科学发展观的体现. 公司在实现经济效益增长的基础上, 一直努力维护广大员工的利益,近几年来职工每年平均工资增幅为 10%. 2016年公司拨款32.56万元对困难职工进行补助、 拨款9.36万对生大病职工 进行救助, 帮扶助学及奖励职工子女考取大学费用6.5万元, 构筑了以生活补助、 大病救助、助学帮扶三大帮助体系,使扶贫帮困措施更加实在.奖励先进集体和 个人16.44万元,退休职工旅游疗养补贴11.6万元及其它相关费用29.42万元.

五、关于安全生产保障 安全生产也是企业应当承担的社会责任之一.公司始终坚持 安全第

一、预 防为主、综合治理 安全生产管理的指导方针,全面提升安全管控水平.组织开 展了以 强化安全发展观念,提升全民安全素质 为主题的全国 安全月 活动. 通过悬挂横幅、张贴安全标语、出安全专刊、举办黑板报比赛、要求各单位自行 组织职工学习《安全生产法》 、 《南京市安全生产条例》和岗位安全操作规程;

协 助各生产车间组织员工进行 《南京市安全生产条例》和岗位安全操作规程等安全 知识培训活动,进一步提高职工的安全意识和自我防范能力. 每月定期开展安委会活动,要求职能部门每月组织安全员互查活动.检查以 不通知形式,按组分别检查有关车间,切实反映了生产车间安全生产状况;

对查 出的安全隐患给责任单位下发隐患整改通知书,并要求相关单位按期进行整改. 每天都有专人到企业各个生产单位进行安全巡查, 发现隐患及时通知相关部 门,及时现场处理;

根据季节和气候的变化,制定相关的安全工作要求,并监督 落实到位;

强化八大作业的管理,全年共审批、签发各类作业证

76 份,特别是 一些危险等级较高的岗位,作业前都有专人现场制定防范方案和措施,并对作业 人员进行安全培训, 从而保证了安全生产.