PDF《山东瑞丰高分子材料股份有限公司》

三 公司层面业绩考核要求:

1、 以2017 年净利润为基础,

2018 年净利润增长率 不低于 40%;

(上述净利润以经审计的扣非后归属于上 市公司股东的净利润并剔除本次及其他股权激励影响 的数值作为计算依据. ) 公司

2018 年度归属 于上市公司股东的扣除 非经常性损益的净利润 为9,148.35 万元,相比

2017 年度增长 223.88%;

剔除股权激励费用影响 后扣非后净利润为10,049.97 万元, 相比

2017 年度增长 255.80%. 综上,公司达到了业 绩指标考核条件. 四 个人层面绩效考核要求: 激励对象的绩效考核结果划分为 S,A,B,C,D 五个 档次,考核评价表适用于考核对象.届时根据下表确定 激励对象的解除限售比例: 考评结果 S A B C D 个人层面系数 1.0 1.0 1.0

0 0 若各年度公司层面业绩考核达标, 激励对象个人当 年实际解除限售额度=个人层面系数*个人当年计划解

2018 年度,170 名激 励对象绩效考核结果均 在B级以上,满足 100% 解除限售条件. 除限售额度. 综上所述,董事会认为公司

2018 年限制性股票激励计划设定的第一个限售 期解除限售条件已经成就.根据

2018 年第一次临时股东大会对董事会的授权, 公司董事会将按照《2018 年限制性股票激励计划(草案修订稿) 》的相关规定办 理相关解除限售事宜.

三、本次解除限售股份的上市流通安排

1、本次解除限售股份的上市流通日期:2019 年6月4日.

2、本次解除限售股份的数量为 2,387,550 股,占公司股本总额的 1.0277%.

3、本次申请解除股份限售的股东人数为

170 人.

4、股份解除限售及上市流通具体情况如下: 序号 姓名 职务 获授的限制性 股票数量(股) 本次可解锁 数量(股) 剩余未解锁 数量(股) 本次实际可上市 流通数量(股)

一、董事、高级管理人员

1 刘春信 董事、副总经理 990,000 495,000 495,000

0 2 唐传训 董事 440,000 220,000 220,000

0 3 邵泽恒 董事 44,000 22,000 22,000 6,604

4 周海 副总经理 440,000 220,000 220,000 92,298

5 赵子阳 董事会秘书 165,000 82,500 82,500 35,310

6 许曰玲 财务总监 165,000 82,500 82,500 23,430 董事、高级管理人员小计 2,244,000 1,122,000 1,122,000 157,642

二、其他激励对象 中层管理人员、核心技术(业务)人员 2,531,100 1,265,550 1,265,550 1,265,550 其他激励对象小计 2,531,100 1,265,550 1,265,550 1,265,550 合计 4,775,100 2,387,550 2,387,550 1,423,192 注1:1 名激励对象因违反公司内部管理制度,不再符合激励资格及条件,公司按程序 办理了其已获授尚未解锁的限制性股票 15,000 股,回购注销手续已于

2019 年4月18 日办 理完毕. 注2:激励对象中刘春信先生为公司董事、总经理,唐传训先生为公司董事,邵泽恒先 生为公司董事,周海先生为公司副总经理,赵子阳先生为公司董事会秘书,许曰玲女士为公 司财务总监.根据《公司法》 、 《证券法》等有关法律、法规的规定,其上一年度最后一个交 易日持有的公司股份总数的 25%为本年度实际可上市流通股份,剩余 75%将继续锁定,同 时其所持限制性股票解除限售后,将根据《公司法》 、 《深圳证券交易所上市公司董事、监事 和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等有关法律、法规的规定执行. 注3:①刘春信先生持有本公司股份总数为 2,851,640 股,其中无限售条件流通股份 712,910 股,2019 年度可转让股份法定额度 712,910 股.根据相关规定,刘春信先生本次实 际可上市流通股份数量为