PDF《上海市二手房价直逼新房》

铁饭碗'

, 干好了升 职处长、 局长都有可能. 于是, 在上大三的 时候, 我就开始准备 '

国考'

、 '

沪考'

, 两年 后如愿以偿, 进入某街道公务员队伍. 小 A告诉记者, 但在不到两年的工作中, 他愈 感发展前途渺茫, 最让他感到意外的是, 发展空间狭小, 晋升机会微乎其微. 像我这样, 干到退休最多只不过是科 级干部, 按照目前养老退休待遇, 只能领取 大概

5000 多元的养老金. 而之所以选择 加盟浙商, 他认为, 浙江的最大的特点是老 板多、 民营企业多, 发展空间和潜力较大. 进一步了解后记者发现, 除了希望求 得更大的发展空间外, 公务员薪酬低也是 个主要原因. 公务员小 B 昨天在走了一遍 招聘现场后告诉记者, 目前他的月收入 5000元不到, 年收入不过6万元, 如果跳槽 浙企, 或许可以拿到10万元以上的年薪. 记者在招聘会现场还发现, 来招聘会现 场了解情况、 探听虚实的公务员都是些年 轻、 基层、 男性公务员, 几乎没有女性. 智联 招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告 显示, 政府/公共事业/非盈利机构、 零售/批发、 通信/电信运营、 增值服务等行业白领跨 界跳槽最活跃. 其中政府/公共事业/非盈利机 构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期 上涨34%, 开启了新一波公务员 跳槽热 . 财通证券、 浙江能源集团的招聘人员 感到, 浙江民企多、 高新企业发展迅速, 与 上海地域相近、 习惯相同, 而上海人才济 济, 而且浙江吸引人才的政策优惠, 从某种 程度上讲, 更有利于人才施展拳脚. 浙江工 业大学的工作人员也认为, 浙江高校有其 优势和特点, 人才进行有效地选择, 可以发 挥自己专长, 有利于自己成长和发展道路. 一些受访浙商表示, 公务员眼界开阔, 做事 比较踏实、 认真、 有耐心、 诚信度较高, 在行 政类等岗位他们会优先考虑录用公务员. 智联招聘人资专家在分析年轻、 基层、 男性公务员跳槽多的原因时认为, 年 轻人有梦想有朝气, 体现自我价值的意愿 强力, 且有充沛的精力、 体力, 知识新. 不 管是要求升职还是对薪酬的要求, 他们跳 槽的目的都是想体现自我价值. 相较女 性, 男性的这种愿望更强烈. 二孩政策全面放开后, 生不生 一直 是不少育龄人群热议的话题. 11月21日, 第15 届中国经济学年会在华东师范大学 开幕, 一项对上海9个区1489对新婚夫妻 的调研显示, 仅有25.02%的夫妻一致有生 育二孩的意愿. 全国60余所大学经济学院 负责人、 高校及相关机构的专家学者和特 邀嘉宾等600余人深入探讨中国经济新常 态、 回应当前经济社会热点. 3成夫妻生育意愿不一致 调研显示, 其中 12.51%的家庭中, 妻 子生育意愿高于丈夫;

17.85%的家庭中, 妻子生育意愿低于丈夫. 生育决策是夫妻双方共同决定的事, 但一直以来网络上大多数的生育意愿投票 往往反映的是个人意愿, 有些调查通常由 夫妻任意一方回答或仅限育龄女性回答, 但其实只有夫妻一致的生育意愿才对实际 的生育行为有较好的预测作用. 为此, 华东 师大社会发展学院人口研究所卿石松副教 授进行了一项 《生育意愿中的独生属性与 夫妻错位差异》 研究, 对徐汇、 黄浦、 长宁、 普陀、 浦东、 闵行、 宝山、 嘉定、 奉贤等上海9 个区的