PDF《北京同仁堂股份有限公司 2015 年度履行社会责任的报告》

3 对项目建设周期影响很大,直接导致工程建设无法按预计时间完工.公司再次如实公告募 投项目建设延期.尽管工程延期在一定程度上影响公司解决产能瓶颈的进度,但是公司将 会通过优化内部管理、 提升机械化生产水平应对产能不足, 继续遵守 《募集资金管理办法》 , 严格规范募集资金的使用,按照施工标准推进工程项目,确保工程进度和工程质量,同时 也将积极落实北京市关于环境保护的各项措施,为打造绿色环境、首都事业可持续发展贡 献力量. 公司致力于产品功能与消费者需求的有效结合,大力宣传推广中成药在预防、治疗、 保健等促进人类健康方面的优势.与经销商长期共存、精诚合作、相互信任、共同成长是 公司对待经销商及其它利益相关者的原则.公司持续在经营思路、营销模式上做出有益尝 试与积极探索,在遵循市场发展规律的前提下,着力打造符合公司发展实际且具备增长潜 力的销售体系,在弘扬品牌文化的同时也进一步提升企业的活力能力,以有序的管理方法 铺设公司的销售网络.公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则,尊重经销商的合 理需求,为经销商提供相应的服务支持,谋求与其合作共赢,共同发展. 报告期内,公司荣获中国上市公司协会发起评选的2015年度中国最受投资者尊重的百 强企业称号.公司是连续第二年荣获这一奖项并当选前十佳.

2、对企业员工的责任 公司始终强调对员工的责任,倡导亲和敬业的工作氛围,在企业规模不断壮大、业绩 不断提升的同时,为社会创造了就业机会,为员工规划了更好的职业发展前景. 公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,制定了包括招聘、培训、考核、奖惩 等在内的用工制度和人事管理制度,公司依法与员工签订劳动合同,参加各种社会保障体 系,按比例足额缴纳各类社会保障费用,员工均享受养老、医疗、工伤、生育、失业等保 险. 公司持续推动金字塔人才队伍建设体系,着力培养优秀中青年人才,注重师带徒传承 教育, 除日常加强对职工的专业培训外, 也根据公司整体协调发展的需要, 开展管理培训、 法律法规培训、内控培训等多维度、多层次的培训项目,选拔优秀员工,优待业务骨干, 形成树立典型、学习标杆、争当先进的良好风气,努力为员工搭建健康成长的职业平台. 2015年公司开展各种类型的员工培训700余次,达到33,806人次,增加培训频率以保证公 司各项工作的有序开展.同时,进一步完善了与公司实际情况相匹配的薪酬考核机制,努 力发掘员工的潜能,实现员工与企业的共同进步、共同发展.

4 公司重视职业健康安全管理工作,在员工职业健康、安全生产等方面制度明确、预算 充足,每年均定期组织员工体检及女工体检. 公司支持工会活动,保障工会在民主管理、重大问题决策方面的权力,通过建立职代 会、集体合同签订、协商谈判等机制,提高员工民主管理意识,保障员工的知情权、参与 权,定期举办劳动竞赛以激发员工主人翁精神,开展丰富多彩的文体活动增强员工团结协 作意识, 公司由职工代表出任的监事占到监事会成员的三分之一. 公司在创造效益的同时, 实现了员工工资年年有增长,将企业发展的成果惠及全体员工,构建了和谐的劳动关系. 此外还定期走访、慰问困难及退休职工并发放慰问金,对长期伤病职工、特困职工给予一 次性补助,及时地送去食品物品等,带去了企业的关心和问候. 2015年全年未发生任何工伤事故.