PDF《第一节 结构化面试含义及特点.》

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第二节 面试题型分析 了解不同题目考查形式和测评要素,可以帮忙考生结合 题目迅速做出针对性回答,从而增加作答中 有效信息 . 因此,本节就分析结构化面试题的几大测评要素.

一、综合分析――时政类

2017 年,电视剧《人民的名义》掀起了收视热潮,也催 火了其取景地南京的旅游项目,据多家旅游网站统计,南京 的旅游订单上涨近三成.热播影视剧掀起旅游 小高潮 并 不鲜见,但这些 网红 景点的热度却不长久.对于这种现 象,你怎么看? 【思考方向】 思考 1:寻找题干中的关键词,抓住题目问题点. 思考 2: 描述对 网红 景点的热度不长久现象, 分析本 质并表态. 学员专用?请勿外泄 -

8 - 思考 3:该现象背后的原因是什么? 思考 4:你对于地方旅游发展有什么好建议? 【答题要点】 1.提出观点 网红 景点的热度不长久,这一现象反映出当前部分 景点的旅游产品缺乏特色的问题,无法满足消费者需求. 2.论证观点 原因分析: (1)没有充分利用本地资源优势,缺乏特色旅游产品;

(2)配套服务不到位;

(3)无法满足消费者的个性需求. 3.落实观点 解决措施: (1)依托本地资源优势,打造多种旅游产品;

(2)提供更多的配套服务;

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9 - (3)持续挖掘消费者深层次的需求,为消费者提供更多 走心 又 对味 的旅游产品. 【方法总结】

二、综合分析――哲理类 林肯说,世界上没有卑微的职业,只有卑微的人.谈谈 对这句话的看法. 【思考方向】 思考 1: 题干关键词 卑微的职业 、 卑微的人 呈现 了什么样的逻辑关系? 思考 2: 你如何看待自己的职业, 与题中卑微的人有何不 同?为什么? 学员专用?请勿外泄 -

10 - 思考 3:你知道社会(历史上)中有哪些人是(不是)卑 微的人,请举例说明. 思考 4:一个不卑微的人应该如何对待工作. 思考 5: 如何能让人们都认可自己的职业, 不做卑微的人. 【答题要点】 1.提出观点 没有卑微的职业,只有卑微的人,是指职业没有贵贱之 分,对待工作的态度却有高低之分,好的态度是工作制胜的 关键. 2.论证观点 事例分析: 卡尔洛斯在卖烧饼时,总是主动与他人聊天,并能记住 每位顾客喜欢吃什么,让每位顾客产生了一种很亲切的感觉, 并与他成为了朋友.他去世时,享有最重要的名人的待遇. 卡尔洛斯没有觉得自己的工作卑微,而是用内心全部的热情、 友善和良好的工作态度赢得了他人的尊重和认可,成为真正 的 大人物 . 学员专用?请勿泄 -

11 - 3.落实观点 解决措施: 一是应树立正确的职业观,以满腔的热忱、强烈的主人 翁精神投入到工作中去,把工作做到极致. 二是政府应做好劳动者权益的代言人和守护神,营造尊 重劳动和劳动者的社会氛围;

维护劳动者的合法权益和切身 利益. 三是学校教育要做到 促进 与 引导 ,培养学生树 立自信、自立的意志. 【方法总结】 学员专用?请勿外泄 -

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三、求职动机与拟任职位匹配性 单位有三位同事,一个沉默寡言,一个心直口快,一个 能说会道,现在提拔这

3 个人中的一个,如果你是领导,你 会选择哪一个? 【思考方向】 思考 1: 你认为题干中的 领导 身份, 在用人上应该具 有什么素质? 思考 2: 你认为以上三种人分别适合提拔到什么岗位, 为 什么? 思考 3:你认为领导在选拔人才中应该考虑哪些要素? 思考 4:对于没有提拔的同事,你会如何做? 【答题要点】 1.提出观点 作为领导需要知人善任,人尽其才,按照下属的工作能 力和与岗位的匹配性分配工作. 学员专用?请勿泄 -