PDF《第一节 结构化面试含义及特点.》

13 - 2.论证观点 沉默寡言的同事沟通能力差、保密意识强,适合保密工 作;

心直口快的同事遇事急躁、思维活跃,适合具有创造性 工作;

能说会道的同事语言表达能力强、适合行政以及现场协 调类的工作. 3.落实观点 解决措施: 一是充分考量提拔岗位的需求,综合考虑. 二是对其他两位同事也要鼓励安慰,促进团队和谐合作. 【方法总结】 学员专用?请勿外泄 -

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四、人际交往的意识与技巧 单位小王业务能力强,业绩考核第一,但性格内向,不 爱说话,在单位评优时落选,心情很低落,想要辞职,你应 该怎样劝说? 【思考方向】 思考 1: 你认为小王有哪些优点和缺点, 分别反映他什么 性格特点?在谈话中应该注意什么? 思考 2:对于小王 心情很低落,想要辞职 的状态,你 有什么方法可以快速拉近距离. 思考 3:针对 评优落选,心情低落 ,你会如何帮小王 分析? 思考 4:对于小王的优缺点,你有何建议? 思考 5:在以后的工作中,你还会如何帮助小王? 【答题要点】 1.分析题目 确定谈话原则: 学员专用?请勿泄 -

15 - 小王的长处在于业务能力本身,但其面对挫折时的抗压 能力并不强.对此,我会引导其理性思考、慎重决定的原则 来劝说. 2.具体措施 (1)拉近距离: 表示理解,现身说法. 安抚情绪,放宽心态. (2)客观分析: 分析原因,直面失败. (3)引导建议: 积极引导,坚强面对. 提供建议,帮助改进. (4)后续帮助: 日常关怀,保持沟通. 【方法总结】 学员专用?请勿外泄 -

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五、主题演讲 请以 青年人要具备责任与担当 为题做一篇演讲. 【思考方向】 思考 1:演讲通常需要具备哪些内容和形式特点? 思考 2: 你如何理解责任与担当的关系, 青年人为什么要 具有责任与担当? 思考 3:你知道社会(历史上)中有哪些青年人体现(未 体现)责任感和担当精神. 思考 4:作为青年人,你会如何践行责任与担当. 【答题要点】 1.开场白 问好,点题. 2.提出观点 责任是一种使命,一种美德;

担当是一种精神,一种气 魄.当前社会价值观念导致思想困惑和价值迷失.青年人更 需要践行. 3.论证观点 事例论证: 学员专用?请勿泄 -

17 - 鞠躬尽瘁,死而后已 的诸葛亮、汶川地震救灾中感 动中国的

80 后、北京奥运的 鸟巢一代 、深入乡村支教、 热心社会公益的志愿者、勇斗歹徒的 夺刀少年 、 最美 职工 中的青春面孔. 道理论证: 不管是关键时刻的壮举,还是默默无闻的奉献,担当成 为今日青年的关键词.作为青年人,对国家的未来、民族的 复兴肩负着更多的责任.青年人在需要的时候一次次拼搏与 奉献,个人才会更多发现自己与社会、与国家的命运交汇点, 担当是青春最鲜明的底色. 4.落实观点:勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献 者,用责任与担当谱铸就一个意气风发的青春中国. 【方法总结】 学员专用?请勿外泄 -

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六、计划组织协调能力 社区医疗中心准备组织一次 关爱老人健康 免费体检 活动,如果你是医疗中心的一名工作人员,领导让你来负责 此次活动,你准备怎么开展? 【思考方向】 思考 1:本次调研活动的目的和主题什么? 思考 2: 本次调研活动的对象有哪些, 不同群众可能有那 些不满意? 思考 3: 针对不同的对象应该使用什么形式, 设置什么问 题? 思考 4:调研过程中,如何能够保证群众的参与度,保证 调研的准确和科学. 思考 5:调研结束,对于大量信息应该如何处理? 【答题要点】 开展 关爱老人健康 免费体检活动,有利于及时了解 社区老人的患病情况,科学分析评价其疾病的变化趋势和影 响因素,从而制定出科学的干预策略和措施,进一步提高社 学员专用?请勿泄 -