PDF《就业库,招人求职打通路 发挥好人才评价指挥棒作用》

3 家对口企 业发来面试邀请. 到目前为止, 蓝 金领 人力资源综合服务平台访问量突破2000 万人次, 提供就业创业培训 服务21.7 万人次,新录入新成长劳动力信息

20 万人, 动态更新人 力资源数据 811.7 万人. 不止于此,重庆还通过大数据手段, 升级了 公共 模式的服 务能力, 将本有的就业公共服务 体系升级, 线上线下联动. 包括重庆就业网、 重庆大学 生就业网, 微信号 '

重庆就业'

'

重 庆大学生就创中心'

, 大学生 '

有位'

APP 等终端, 都是我们提供线 上服务的平台. 重庆市就业局副 局长石屹介绍说, 比如高校毕业 生, 他们线上登记以后, 平台能提 供定制服务, 涵盖就业、 创业、 培训 等需求.一旦毕业生提出需求, 公 共就业服务机构会在

7 个工作日 内与其联系, 提供针对性服务. 毕业以后, 找工作不是很顺 利.我抱着试一试的心态注册,

7 天内就业部门就给我打电话, 问 我需要什么样的工作. 求职者马 飞说, 因为自己还是希望去政府 机关或者事业单位, 所以找了一 个公益岗位暂时就职, 同时准备 公务员考试. 在这些公共平台上,目前已经有113.3 万人注册或者关注,31.7 万人次从平台获得了各项就 业服务. 双管齐下, 互补互促.目前, 重庆就业数据已经建成可视化实 时监控平台. 通过构建多渠道、 全方位的 公共就业服务信息体系, 整合利 用全市就业大数据资源, 我们实 现了就业信息公开化、 就业服务 网络化、 就业数据可视化. 石屹 说, 也就是说, 劳资双方的对接, 会愈来愈精准和便利. 按月采需求 订单化培训 数据库的建设并非朝夕之功.结合全民参保登记, 我们花 了两年时间, 分三步建立人力资 源数据库. 石屹介绍说, 从公安 部门手上, 我们获取全市劳动年 龄段内人员的基本信息.通过和 卫生、 民政社保、 技能鉴定等部门 进行数据交换和比对, 补充完善 人员的社保和技能水平等信息. 最后, 依托基层就业部门, 开展实 地调查, 并将信息录入系统. 截至目前, 重庆市

2100 万劳 动力信息已全部入库. 基本实现 劳动力资源底数清、 情况明. 石 屹介绍说, 通过组建重点企业人 力资源服务联盟, 我们倡议全市 电子、 汽车、 装备等支柱产业重点 企业作为成员加入.以线上登记、 线下采集等方式, 按月动态掌 握3000 余家规模以上企业的用人需求, 建成精准化、 广覆盖的企 业用工数据库. 有了这 '

两库'

, 我们就能准 确掌握重庆市内的人力资源信息 以及企业用工需求, 就业精准服 务才不是一句空话. 石屹说. 前不久,重庆市轨道交通集团有限公司要招聘一批地铁线路 工人和环控设备检修人员. 我们网站对他们的职位需求进行标准化分析, 建立 '

用人单 位职位模型库'

.对求职人员进 行全面分析, 建立 '

求职人员简历 库'

.30 秒内, 在两个库之间完成 匹配. 朱宁介绍说, 我们推荐了

10 个相匹配的求职人员.线下面 试反馈, 求职人员适合岗位需求, 面试成功率超过一半. 之前,我们通过大数据分析, 发现重庆一些岗位存在结构 性的短缺, 相关企业一直在招聘, 但确实没用合适的技术工人. 朱 宁说, 将情况通报给重庆市就业 局以后, 相关部门立刻针对性开 展了多期技工培训. 培训还请我们公司的技术负责人去讲课, 也提一些我们的 特殊需求. 一家服饰企业的负责 人介绍说, 就像为我们订单培训 工人一样, 及时高效高质量, 补上 了我们的用工缺口. 通过大数据分析确定项目,也提高了就业培训的针对性和有 效性.目前, 重庆专项培训企业 紧缺工种, 参加培训人员的就业 率超过了八成.目前, 不少企业 都找上门来, 希望能加入这个联 盟, 解决招工难. 盘活大数据 就业有保障 找到工作了, 还有人来主动 更新自己的信息吗?就业数据库, 是不是一个死库? 对于就业 大数据, 经常有人提出疑问. 就业信息是活水,而非死水, 确实需要实时更新. 石屹介 绍说,为了保障数据质量,就业大数据建设有专门的机制.一是严格按照相关指标规范进行建设维护.二是畅通数据共享渠道, 为就业登记、 培训补贴、 社保补助等工作提供依据和数据来源,也保证高校毕业生、城乡低保人员、农村建卡贫困户、退役士兵等重点群体信息真实准确. 有效的老办法, 我们也在继 续使用.比如通过