PDF《HR 系统实现加薪管理的精细化》

5、 注重建立正常加薪机制 企业应当结合外部市场工资变动,以及内部员工绩效、能力提升、职业发展计划建立起正常加薪机制.也就是 说,让员工看到可以预见的未来,明确的规则将对员工建立合理预期产生积极作用.这一点往往是很多企业所忽视 的. 总之,专业化、精细化是人力资源管理业务操作的必然趋势,这一方面有赖于人力资源管理者素质的提升,另 一方面则有赖于管理工具的支撑.HR 系统的导入,不仅能够大幅度提升管理效率,更重要的是,信息技术实现了 大量人力资源数据的持续积累和深度使用,推动人力资源管理向精细化方向发展. 更多 HR 软件参考: http://www.8manage.cn/hr/hrm-software.html