PDF《打工仔重视工作生活平衡 加薪未必能挽留人才》

新闻稿 打工仔重视工作生活平衡 加薪未必能挽留人才 IT 专才流失率飙升 招聘需求预料增加 [2014 年5月27 日C香港] jobsDB 最新公布的

2014 年第一季招聘指数显示,64%受访者 有意在未来三个月增聘人手,相比上一季上升了 2%,比2013 年同期更上升了 5%,这 反映出在

2014 年的第二季度,雇主对招聘市场普遍上仍然保持乐观态度(图一).

整体 上,平均有 41%受访者预料未来三个月招聘市场会更加活跃;

当中 80%拥有逾

500 名员 工及 53%拥有

201 至500 名员工的受访者抱持相同看法;

另一方面,39%的受访者则预 料招聘市场情况维持不变. 图一 * 由2014 年第一季起,有关招聘计划的问卷调查内容,「冻结人手」已改为「冻结招聘程序」 jobsDB.com 於2014 年4月进行网上调查,访问内容包括招聘意向、离职情况及挽留离职 员工的策略,共120 名香港雇主参与是次调查. 员工重视工作生活平衡 待遇与工作安排同样重要 过去三个月,72%受访者表示有员工离职,这些雇主当中,62%表示曾挽留员工.在采 取挽留人才的策略方面,「加薪」仍然是最多受访者选择的方案,占比率达 57%,最普 遍的加薪幅度为 6-10%;

而第二受欢迎的方案是「提供更妥善的工作安排」,占比率达 54%(图二).结果显示,近年来打工仔在找寻合适的工作及雇主方面,除了重视薪酬回 报,亦同样重视雇主的工作安排. jobsDB 香港总经理饶志文先生表示:「香港职场加班风气多年来持续盛行,有不少员工 因为工时长、缺乏休息及跟家人相处的时间,他们宁愿找一份薪金较低,却可以有空余时 间兼顾家庭的工作.以往雇主单凭加薪便可挽留人才,然而近年来,上班族已不再全面倾 向追求金钱回报,反而较重视工作与生活两者之间取得平衡.有不少员工跳槽,主要是因 为新雇主能提供较妥善的工作安排,例如弹性上班时间、合理工时和工作量分配、有机会 尝试转职到不同岗位等等.如是这,员工不但能够事业和家庭两者兼顾,而且还可获得身 心平衡发展.」 图二 注:受访者可选择多於一个答案,百分比总和不是等同 100% IT 行业人才流失严重 预计需求量日渐上涨 jobsDB

2014 年第一季招聘指数显示,受访者流失的员工当中,从事资讯科技业的机构流 失人才最高,占整体比率达 33%;

远远抛离第二位的物业管理及顾问公司(14.3%), 以及第三位的医疗及药物行业(13.7%). 饶志文先生表示:「这个数字明确反映出,香港各企业对资讯科技专业人士求才若渴,以 往一间机构只需要少数 IT 员工,现今 IT 的工种已随著通讯科技发展迅速而分成不同层次 和类别,例如写程式、软件开发、开拓流动平台等需要创意的工作,需求量更是不断提 升.」 有关 jobsDB 的2014 年第一季招聘指数调查,请浏览 http://hk.jobsdb.com/StaticContent/hk/hiring-survey/2014/Q1-hiring-index/hiring-index-Q1-2014.pdf 关於jobsDB.com 根Nielsen Opportunity Hunter Telebus Survey 2007-2014,jobsDB.com 是全香港最 多求职者选用的求职媒体.在过去的十五年来,jobsDB.com 成功地建立了香港最大的会 员及履历库,拥有超过一百万求职者会员,平均每月提供超过五万个职位空缺. 传媒查询 jobsDB 香港有限公司 郑子媛 市场部

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