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试卷代号 :2667 座位号E口 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期 开放专科 期末考试 绩效与薪酬实务试题

2016 年1月|~二川四 H 六 l二生生|

一、单项选择题{在各题的备选答案中,只有

1 项是正确的,请将正确 答案的序号填写在题中的括号肉,每小题

2 分,共20 分} 1.

绩效管理的流程包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈. A. 绩效设定 B. 绩效评价 c.绩效计划 D.绩效改进 2. 评价员工素质可运用( ). A. 关键事件法 B. ?昆合标准尺度法 c.行为对照法 D. 目标管理法 3. 平衡计分卡法从财务、顾客、内部运营过程和( )四个方面评价绩效. A. 战略 B. 学习与成长 c.组织 D. 增长 1. 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是( ). A. 宽大化误差 B. 居中趋势误差 C. 晕轮误差 D.触角误差 5. 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( ). A. 外在薪酬 B. 基本薪酬 C. 津贴 ..内在薪酬 6. 岗位薪酬是根据( )支付的薪酬. A. 岗位的绝对价值 B.岗位的复杂性 C. 岗位的责任 D. 岗位在组织中的相对价值 7. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、( )、员工能力. A. 员工素质 B. 员工表现 c.员工技能 D. 员工贡献

1502 8. 组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和( ). A. 市场平衡策略 B. ì.昆合策略 c. 市场控制策略 D. 市场一致策略 9. 综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划. A.收益分享计划和利润分享计划 B. 绩效加薪和收益分享计划 c.绩效加薪和特殊绩效奖金 D. 短期绩效薪酬和长期绩效薪酬 10. ( )是组织通过交流让员工理解福利计划的过程. A. 福利审核 B. 福利沟通 c. 福利成本监控 D. 福利管理

二、多项选择题{在各题的备选答案中,有2个或

2 个以上的答案是 正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,多选、少选或 错选均不得分,每小题

3 分,共15 分}

1 1.制订绩效计划应遵循( A. 目标一致 )等原则. c. 可度量性 12. 绩效考核的方法除了特征法以外,还有( A. 目标法 c.结果法 13. 设置薪酬等级所需要考虑的因素有( A. 组织结构 巳员工激励 B. 突出重点 D. 可接受性 B.行为法 D. 综合法 B. 岗位价值差异 D. 管理成本 11. 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围.这样做的理由是( ). 八.因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力 B. 因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力 c. 因为任职者之间的绩效差异大,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者努力工作 D.因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力 15. 下列选项正确的是( ). A. 个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定,降低员工的安全感 B. 个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨 c.长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段 D. 长期绩效薪酬不计人员工的基本薪酬,并且都有期限,因此不会长期影响组织的劳 动力成本

1503 |得分|评卷人| | I I

三、判断题{在你认为正确的命题的括号里打 ~ ,在错误的命题的 括号里打 X ,每小题

1 分,共10 分} 16. 绩效只能通过员工的工作成果来衡量.( ) 17. 在设计绩效指标时要尽可能地使用数字来表示.( ) 18. 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义.( ) 19. 所有排序法都属于相对评价法.( ) 20. 绝对行为评价法能用来指导员工改进绩效.(