PDF《HR喜欢应聘者诚实回答》

【 一周见工资讯】 人在职场 见工 编辑 / 张晶 美编 / 范跃新 信箱 /zj0921sky@yahoo.

com.cn 2013年7月15日 星期一 YOUTH TIMES B7 ・ 现场 3个应聘者的临场反应较量 在杭州斯达科技有限公司的一场面 试现场,坐着三位应聘者,他们是来应聘 公司销售岗位的. 在经过简短的自我介绍后, 面试官 黄新突然甩出了一个问题: 我发现你们 的表现并没有我想象中的那么活跃,但 公司对销售的岗位要求首先就是要活跃 外向,如果你们入职,你们准备如何来适 应销售这个岗位? 听到这个问题时, 三位应聘者的神 情都停顿了一番. 很快,第一位应聘者先开口了. 在性 格方面我可能并不是那么的活跃,但我个 人并不认为我不适合这个岗位,我曾经做 过销售,对销售的各个方面都有丰富的经 验,我相信我能很快适应这份工作的. 就在第一位应聘者刚答完时, 紧接 着另一位应聘者也迫不及待地谈了自己 的想法. 我不知道你说的活跃该怎么定 义,但我觉得我并不是个内向的人,我有 很强的适应能力, 就算性格方面不能满 足公司对于销售岗位的要求, 也可以完 成公司交给我的所有任务. 看见有人先 说了, 边上另一位应聘者也迫不及待地 表达了自己的想法. 你看第二个发言的男的,说话时他 的右手食指一直在左臂上画圈圈, 眼神 也不敢与我直视, 介绍的时候也是拣好 的说,口气很大,但其实他说的这些纯粹 就是不着边际的空谈,这种不正常反应, 明显就是没说真话的表现. 黄新在面试 结束后立即将第二位发言的应聘者资料 放在一边. 听HR说 真诚暴露缺点 愿意尝试改变 黄新当了10多年HR, 他比较欣赏 第一位应聘者. 并不否认自己的缺点, 而是会尽力地为自己的缺点进行解释, 另一方面他也会表达出一种强烈地想要 改变的意愿,用现有的事实来告诉你,他 可以胜任这项工作. 而想要糊弄应付的 面试者则更多地会找各种理由, 直接否 认自己有类似的缺点, 然后再将话题转移 到自己擅长的领域来. 我并不看重他们怎 么解释自己的缺点,我看重的只有两点,坦 诚的态度和是否有想要改变的意愿, 这才 是真正重要的素质. 从心理学上说,让应聘者自揭短处,就 是通过挫折、激变等外界刺激,在最短的时 间内观察出对方的人格品质和性格等相对 比较难发现的因素. 在德资进出口贸易企 业当HR的包康富说, 直截了当地问缺点比 较少,他一般是会附带一些与岗位有关的问 题. 比如说,你觉得这些缺点对你所在的岗 位有何影响,你会为此改变吗? 应聘者在回 答这一类问题时,会比较尴尬,但千万不要 慌乱, 简单地介绍一下自己有哪些缺点就 可以了,但千万记得一定要告诉面试官,我 要怎么克服这些缺点,这是关键. 包康富说,面对技术性岗位应聘时,缺 点测试的问题会更隐蔽, 一般表现为从技 术方面挑瑕疵. 这种问题更多地考验应聘 者的技术能力,应聘者只要自信一点,展现 出自己的技术水平来即可. 同时,对于一 些生活方面的缺点测试, 他们也会以这样 的方式来问.如,家住得远的,就会问你 每 天上下班你怎么过来? 常常需要加班、上 夜班的岗位则会问你 你能适应这样的工 作节奏么? 等等,应聘者同样只需如实回 答即可. 诚实应对,但千万不能说得太多, 特别是不能过多暴露自己性格方面的缺 陷,适当地讲一两点无关自己性格、无关自 己业务的缺点,就可以了. 也有企业面试官说, 他们其实不指望 从应聘者口中得知什么,但是,在应聘者回 答中,他们会观察言谈举止,发现应聘者掩 藏得很好的性格缺点. 能看出应聘者情商与应变力 杭州某化工企业HR刘燕说, 在应聘 中问应聘者缺点, 在近几年招聘中越来越 普遍,就连埋头搞技术的人也不能幸免. 研发等技术岗位,我们看中的是他的 技术能力和团队协作能力,销售岗位,我们 看中的是他的沟通能力, 这些不同的岗位, 我们对于他们缺点的容忍范围也不同,我们 希望能从中发现应聘者的专业技术能力和 应变能力,所以应聘者在回答的时候应该尽 量展示自己的专业能力. 刘燕说. 之前,他 就碰到过一个应聘者,自曝短处是技术方面 欠缺,希望进入单位以后能够多给他与技术 人员交流的机会,让自己对产品有更深的了 解,方便自己今后的工作. 对于销售来说, 这个缺点并不算什么, 他能够表现出肯学、 上进的风格, 就算他说的这番话有所保留, 但能够知道什么该说、什么不该说,能用自 己的缺点引出自身的优势来,这就是他的本 事,我们需要的销售就是这样的人,毕竟我 们的产品也会有不如人的地方. 黄新提到, 缺点测试还能潜移默化中 看出一个人的情商. 对于好好聊天中突如 其来的尴尬问题, 就像是工作中发生的摩 擦,如何巧妙地应对过去,各有各的本事. 2013浙江省高校毕业生 公益性专场招聘会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 综合性人才招聘会 地点:杭州人才市场 ( 东新路155号四楼) 浙江省营销、外贸、管理、 财务、文秘、广告专场招聘会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 营销、外贸、广告、财务、 金融、物流人才专场招聘会 地点:杭州人才市场 ( 东新路155号四楼) 英才零距离-行政人事财务 金融营销类高级人才小型见面会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 浙江省生物、医药、化工、 环保专场招聘会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 建筑、监理、园林、装饰、 房地产、营销人才专场招聘会 地点:杭州人才市场 ( 东新路155号四楼) 浙江省综合性人才招聘会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 综合性人才招聘会 地点:杭州人才市场 ( 东新路155号四楼) 2013年浙江省第二届 中高级人才专场招聘会 地点:浙江省人才市场 (杭州市莫干山路73号) 网上收到一封简历,是华东某211大 学金融系毕业的博士生.我一看,感觉条 件蛮好的,符合我们公司的定位,决定见 一下他. 开始联系时,我心里其实就有点不舒 服了, 连着打了四五个电话都是无人接 听.这倒在其次,毕竟谁都有忙的时候,没 听到电话也情有可原. 我给他发了条短 信,大意是:我们公司收到了你的简历,不 知下周是否有空来面试,希望看到短信能 及时回复. 让我无法理解的是,2天过去 了, 他竟然连一个电话都没给我回过,最 后还是我坐不住了, 又给他打了个电话, 电话响了很久,他才接起来. 这哪像是个 想找工作的人的样子啊!电话那头懒洋洋 的声音也让我感觉很不舒服,毫无年轻人 该有的朝气,说话起来也感觉很随意. 他说,短信已经收到了,正在考虑要不要来, 没想好前他不准备和我们联系.这么牛气 的应聘者,我还是第一次见到. 当时我就想发作,不过回头一想,对方 的条件也不差,傲气一点可以理解,于是, 我也就忍了下来.在电话里,我们最终约定 了面试的时间. 那一天,他按时来了,穿着倒是很得体. 大夏天的依然西装革履的, 给人感觉很不 错. 但是一进门,我就有种不舒服的感觉,感 觉他就是 抖着 进来的,走路的时候不但两 只手在那儿晃荡, 连整个肩膀都在前后摇 摆,走起路来一步三颠的,哪像是个211大学 的博士生哪. 在会议室,一坐下,他就翘着个 二郎腿,脚一抖一抖的,抖得整个人都在晃, 我从对面看过去就像是个高频的摆子. 强忍着心里的不舒服, 我们简单地聊 了下, 他的业务水平倒的确不愧是有着名 牌大学博士生头衔的高材生,很专业,说得 我边上的那个业务主管频频点头. 由于他业务水平的确没的说, 所以面 试很快就结........