PDF《2014年4- 6月》

2010 年12 月1日离职的时候仍未签订劳动合同.于是,程某向仲裁委员会申请仲裁,要 求模具公司支付未签订劳动合同双倍 工资差额部分,并且要求计算双倍工 资的数额应包括加班工资和福利补贴 等全部工资.仲裁委审理后认为,程 某主张二倍工资差额,符合法律规定, 应予以支持,但应以正常工作时间工 资为基数计算支付的双倍工资差额部 分. 加班费是否应当算入双倍工资差 额的计算基数 ? 点评:《劳动合同法》设立未签 订劳动合同的双倍罚则,旨在杜绝用 人单位利用事实劳动关系的形成逃避 缴纳社会保险费等法定义务,减少用 工成本,侵害劳动者利益.因此,用 人单位受到的惩罚应当劳动者正常工 作时间下的工资为准,也即双倍工资 差额的计算基数应当以正常工作时间 工资为准,不应包括加班工资,亦不 应包括风险性、福利性的补贴、津贴. 因此,在本案中,程某要求将加班工 资也计入双倍工资基数基数的要求得 不到支持. (袁吉松 深圳市人力资源服务协会 法律顾问组副组长、广东前海律师事 务所合伙人) 按规定签订劳动合同,防止不签劳动合同带来的风险

4 月15 日,深圳市政协召开人力 资源和社会保障工作情况通报会. 近 年来我市在高层次人才引进方面成效 十分显著,人才流失,尤其是基础型 人才流失加快现象需要引起重视. 市人力资源和社会保障局局长王敏给 出一组数据:2010 年至2013 年, 我市户籍迁出人员为

65766 人,其中 调出人才

26600 人、占户籍迁出人员 总数的 40.45%,为同期引进人才总 数507610 人的 5.24%.基础型人才 流失现象较为严重,呈现四个特点: 一是人才流失量逐年上升,最高年流 失量过万人,特别是毕业生上升趋势 更为明显;

二是流失人才以本科学历、 年轻人为主;

三是人才流失比较集中 在我市支柱产业和骨干企业;

四是流 失人才相当比例为重点院校毕业生. 王敏认为,人才流失现象受社会 整体环境影响较大,工资薪酬、发展 机会、生活成本、就业创业环境、配 套设施等均是导致人才流失的主要原 因,亟待引起社会各界重视. 一个城市仅仅能吸引来高层次 人才远远不够.让高级技工人才、大 专以上的毕业生等城市发展的基础型 人才安心留下来,这对于一个城市的 长远竞争力而言非常重要.如果不对 基础型人才流失问题高度重视的话, 不良影响会在若干年后显现. 王敏说. 王敏表示,市人力资源和社会保 障局会大力完善创业体系,扩大创业 优惠政策的覆盖范围,帮助基础型人 才留下来.同时,建议政府加大对基 础型人才住房补贴. 据统计,相关 政策实施

4 年多,只有不到

7 万大学 毕业生享受到住房补贴,而这

5 年本 科生引进数已超过

20 万.希望政府 能尽快扩大政策覆盖,并适当提高标 准,延长补贴年限,帮助更多基础型 人才留在深圳. (来源:深圳特区报) 深圳基础型人才流失影响城市竞争力 智联招聘在美国纽交所挂牌上市 国内知名招聘平台智联招聘于北京时间

6 月12 日晚上登陆美国纽约证券交易所.智联招 聘开盘价为 14.51 美元, 较发行价上涨 7.48%. 资料显示,智联招聘是国内领先的招聘平 台,拥有超过

7700 万注册用户.以2013 年 营业收入计算,智联招聘是国内第二大网络招 聘服务提供商. (来源:新华网) 库总拥有大约