PDF《2018 年贵州公务员考试申论真题》

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2018 年贵州公务员考试申论真题 (网友回忆版) www.chinaexam.org

1 2018 年贵州公务员考试申论真题及答案

一、给定资料 材料一 M 市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区,早在

2004 年就开始了相关的试点工作. 不久前,D 区记者小菲就本区科技特派员的情况,对区科技局副局长李明进行了一次采访.在采访中,李 局长感叹道: 我们还有很多的工作可以做. 我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生,有的讲授得偏重于纯理论,对农民来说,太过于 抽象,不接地气,不实用.这在实际操作中是得不到农民欢迎的.再者说,术业有专攻,本是种蔬菜的农民, 要是派一个专攻苗木培养的工作人员给他,又能有多少用呢? 李局长认为, 农民需要和专业领域对口的,有 真才实学的,能听懂田坎语言的科技特派员对接,而非流于形式的'

拉郎配'

. D 区目前共有

440 多个行政村,但科技特派员总共才

82 名.这令李局长忧心不已. 在这支队伍里,60 来岁的根本不算老,最大的已经

70 多岁了.想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个大学生想要 成为一名科技特派员,起码要跟着老特派员学习两年.但是,有多少大学生愿意跟着天天进村下地?我们这些年 过花甲的特派员又有多少精力来带这些'

徒弟'

呢? D 区的村民老蒋也对小菲说道, 去年我养土鸡,上面给我安排了个科技特派员.结果每次来就是帮我喂 喂鸡苗,陪着唠唠嗑.后来我怀疑有些鸡苗害了瘟病,找他帮忙看看,他却说没事,叫我放心.结果后来几百 只鸡全部染上了鸡瘟,让我损失惨重. 对此,老蒋村里的村支书老周也表示无奈: 现在我们这儿对特派员的考核制度还不够完善.要是他们干 好干坏都一个样,是很难有积极性的.如果能通过建立责任连带制度,并让特派员们以技术入股分红的话,他 们和服务的农户就会'

同呼吸,共命运'

,双方都可以受益.而且乡亲们也知道好的特派员不好找,可现在村 里也都通了互联网,能不能像很多医院开通网上诊断那样,通过远程视频,让特派员们给村民们的庄稼家禽们 把把脉,号号病? 同时,小菲对全区

82 名科技特派员进行了问卷调查.调查发现:有近三分之二的科技特派员认为自己的知 识结构趋于老化,需要更新丰富.而同时,80%的科技特派员表示因为工作的关系,自己根本没有时间去自行组 织学习,但如果有相应的知识讲座、观摩交流会的话,他们会积极参加,有优质的网络学习资源也不愿错过. 并且这些特派员有不少同专业同领域的朋友、同学其实也有成为服务农村的科技特派员的意愿,但最后都因为 工作忙、不在本地,不在政府指派培养范围内等原因而作罢. 据悉,D 区计划近期开展服务活动.围绕本地农业主导产业,建立一批 互联网+科技特派员 创新创业示 范基地,对接国家、省里的 科技特派员管理服务平台 .为此,小菲感叹道:这样的计划固然是美好的,但 用好科技特派员的前提是科技特派员好用、够用啊. www.chinaexam.org

2 材料二 最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼.二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘 落后:给钱、给房、给户口.然而,纵观很多三四线城市的 人才争夺战 ,大多也只是出台买房打折、租房 补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策.这固然有一定的吸引力.但作为本身经济实力和区位优 势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的 彩礼 ,能真正地 引凤求凰 吗? 在人才工作中, 一些地方的同质化倾向依旧明显. 一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道, 现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;