PDF《第201913 期》

对行业发展变 化较大、评价需求不断缩减、从业人员数量过小的专业,及时调整或取消;

在发展势头良好、评价需求旺盛的 新兴领域,增设新的专业;

对知识结构、岗位要求相近的专业,及时整合或合并. 三是进一步明确经济系列职称制度与职业资格制度的衔接.《指导意见》明确,专业技术人员取得经济专 业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询(投资)、土地登记代理、房地产经纪、 银行业等与经济专业人员从业内容关系密切的相关领域职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一 级职称的条件. 问:人力资源管理和知识产权专业单独设置了专业职称名称,有何考虑? 答:《指导意见》提出,人力资源管理专业的各级别职称名称分别为 助理人力资源管理师 人力资源 管理师 高级人力资源管理师 正高级人力资源管理师 ;

知识产权专业的各级别职称名称分别为 助理 知识产权师 知识产权师 高级知识产权师 正高级知识产权师 .其他专业在职称名称后标注专业. 这样设置的考虑主要有三个方面:一是近年来,人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大,专业性 越来越强,加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设,对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权 战略具有重要意义.二是与其他专业相比,这两个专业具有一定的特殊性.除涉及经济原理、基础知识、政策 法规考核外,人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容,在学科分类上具有明显的管理学特征,知识产权专业 则具有一定的工程学、法学特征.两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大,单独命名更能体现专 业特点.三是两个专业从业人数众多,影响面较广.特别是人力资源管理专业,既涉及微观层面的企业人员招 聘、使用、激励等工作,也涉及国家宏观层面的人力资源市场建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作,单 独命名有利于增强这些从业人员的职业........