PDF《别以为合同续签就只是签大名》

编辑 / 滕靓云 美编 / 黄庆欢 信箱 /qnsbrzzc@163.

com 人在职场 仲裁庭 YOUTH TIMES B3 2014年8月11日 星期一 ・ 丁某和袁某等一行22个 人曾在某制造公司从事车间 操作工作, 工作地点在丝印 车间. 今年7月份,丁某一行 人和 公司 的 劳动 合同 到期, 且其已经符合签订无固定期 限合同的条件. 但因客观原 因,公司需要搬迁地址,且今 后可能涉及法人主体的变更, 会根据业务及经营状况 对员 工进 行新的 工作 安排. 同时承诺不会降低现有工资 待遇, 法人主体发生变更后 也将一并计算员工之前的工 作年限. 在搬迁前, 公司人事 就续签合同事宜与员工进行协 商. 双方虽同意续签无固定期 限合同, 但因续签合同中有内 容涉及到工作地点、 法人主体 以及今后可能出现的工作内容 变更, 导致双方僵持不下 ,迟 迟无法订立无固定期限合同. 而后,双方再次协商.公司方承 诺,由于公司地址搬迁,造成员 工生活与工作不便, 公司会安 排员工住宿和交通问题, 在待 遇上也不会比以前差. 但最终 双方还是不欢而散. 最后公司对还未续签的员 工发出了离岗检查通知书. 而 这些未签合同的员工丁某一行 人便聚集起来向公司抗 议 ,认 为公司违法不续订无固定期限 劳动合同,要求公司作出赔偿. 最终闹上仲裁要求公司支付违 法终止合同的赔偿金. 公司则 认为自己的行为完全合理合法,不支付任何补偿. 最后, 经由当地的劳动仲 裁部门裁决: 公司应当根据劳 动者在本单位的工作年限向其 支付经济补偿金. 别以为合同续签就只是签大名 合同续签条件好坏决定着你能不能拿到补偿金 由于很多职场人士是在大学毕业后和企业签 订劳动合同,所以到了8月,不少人就要面临和单 位续签劳动合同. 但是,对于职场人士来说,前一 份合同期满续签新一份合同时需要注意的问题却 常常被忽略. 合同到期, 劳动者若不愿意续签合 同,那么此时又能得到什么补偿呢? 时报记者 沈娇丽 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人 单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的. 赵某是某餐饮公司分店的店长. 在待遇上,赵某一 直嫌公司月薪太低,因而至今年合同快到期后,赵某主 动找公司人事谈话,要求合同续签时能提高月薪,否则 就不同意续签, 但是公司表示店长工资和普通员工工 资的涨幅都要根据公司战略规划来定,不能个别提高. 不过,合同续签的薪酬待遇肯定不会比原来的差. 赵某和单位协商不成, 一气之下决定不续签合 同,但是要求公司支付补偿金. 而公司表示,是赵某 主动提出离职的,不愿支付补偿金. 顾某是北京一家广告公司杭州分公司的一名普通 员工. 由于杭州分公司只有7个人,且人事部人员流动 频繁,公司在人事管理上十分疏忽. 顾某自2009年5月13日开始就在该公司任职. 到去年5月份,顾某和公司 的劳动合同到期. 但是由于顾某并没有要跳槽的意愿, 因此对于劳动合同的期限并不在意, 而公司也一直照 常为其发放工资、补贴和奖金,且按时交纳五险一金. 今年6月份,公司因为股东撤资,资金周转困难而 缩减各个分公司的人员, 决定在杭州分公司只留下5 名员工. 人事找顾某谈话,因其简历中专业一栏不符 合公司升职要求. 以及每月绩效考核上落后于其他 员工而劝退,并且表示公司愿意支付赔偿金,但顾某 因为不服而找律师打官司. 律师听完顾某的叙述后,发现其和公司的第一份 合同到期后公司并未续签合同,并且已经满一年,建 议顾某以无固定期限劳动合同之名要求继续留在公 司. 最后经调解,公司支付了赔偿金,顾某离开公司. 案例 本案中,赵某在劳动合同到期时,因双方对于续 签合同中待遇的高低协商不一致而导致劳动合同关 系终止的情况并不少见. 在此种情况下,劳动合同期 满终止的劳动者能否拿到补偿金呢? 法律顾问鲁晨宇表示,劳动者不同意续签一般是 因为续签时公司开出的工作待遇较原先低, 此时,公 司须支付相应的经济补偿金.但本案中公司并没有降 低续签合同的薪酬待遇. 劳动者不愿续签,是拿不到 经济补偿金的. 解读 劳动者不愿续签合同是否有补偿金? 案例