PDF《劳动合同到期后未续签,员工继续工作 是否索要双倍工资？》

劳动合同到期后未续签, 员工继续工作 是否索要双倍工资?

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1 9 年第15期【经典案例】

2013 年10 月1日, 邓某与大庆乳品厂有限责任公司 (以下简称大庆乳品厂) 签订自

2013 年10 月1日起至

2014 年12 月31 日止的劳动合同, 担任销售主管, 工作时间为不定时工作制, 劳动报酬 支付方式按照大庆乳品厂制定的工资分配制度确定.

2015 年劳动合同到期后,邓某继续在大庆乳 品厂处工作, 双方未签订劳动合同.

2015 年3月, 邓某离开工作岗位, 但大庆乳品厂并未支付

2015 年1月至

3 月的工资.

2015 年4月8日, 原告向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 该 仲裁委裁决大庆乳品厂向邓某支付未订立书面劳动合同的二倍工资, 大庆乳品厂不服提起诉讼. 【争议焦点 & 裁决结果】 本案争议焦点为:劳动合同到期后未续签, 员工继续工作是否可以索要双倍工资? 法院经过审理认为, 原、 被告存在劳动法律关系. 双方签订的劳动合同到期后, 原告继续在被告 处工作, 双方存在事实劳动关系. 因双方未签订新的劳动合同, 违反法律规定, 被告应当依法支付此 期间的二倍工资. 【律师说法】 根据 《劳动合同法》 第八十二条规定, " 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者签订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工 资. " 本案中邓某在与大庆乳品厂合同到期后, 继续在该公司工作, 大庆乳品厂对此并未提出异议, 构成事实劳动关系. 但双方并未从新签订劳动合同, 违反法律规定, 大庆乳品厂应当依法支付此期 间的二倍工资. 蓝海提示:员工劳动合同到期后, 理应及时做出处理, 如果有留用的打算就应及时续签合同, 按照劳动合同的规定发放工资. 如果没有留用打算就应及时通知员工解除劳动合同, 避免员工出现 在没有签订劳动合同的情况下, 实际还在工作. 企业应高度重视员工问题, 在处理员工离职或是续 期问题是都应该高效妥善, 这不仅能使内部员工安心, 更是便于以后企业招揽人才, 体现企业本身 文化,为企业树立正面形象. 另一方面,法律不保护被动的人,员工自身应多了解 《劳动法》 相关规 定, 在职场中做到自我保护. 文章来源:中国裁判文书网 内容有删减 每日为你提供有价值的人力资源信息! 上海名牌服务 上海市中小企业公共服务示范平台 上海张江国家自主创新示范区人才服务平台 上海 | 北京 | 广州 | 深圳 | 杭州 | 宁波 | 嘉兴 | 南京 | 苏州 | 无锡 | 福州 | 青岛 | 济南 | 天津 | 大连 | 沈阳 | 长春 | 郑州 | 武汉 | 成都 | 重庆 | 长沙 | 安徽 | 西安 | 东莞 | 哈尔滨