PDF《用平凡的生命 创造人生的辉煌》

既然, 我们的脚步已跨出, 面对风雨 坎坷, 就一定不能退步, 既然, 我们曾给 自己的人生播撒了希望,就一定要坚持 到胜利的谢幕, 用我们的勇敢挑战生活;

用我们的坚强超越自我;

用我们平凡的 生命, 创造人生的辉煌! (作者系黄商购物中心) 渊此稿获公司演讲比赛二等奖冤 用平凡的生命 创造人生的辉煌 包艳芬 大家见过升旗仪式吗? 知道升旗的意义吗? 这只在军营里见过的场景每周一早晨在黄商各 大购物广场同步进行着. 听!那激昂的国歌伴着悠扬的乐章徐徐奏 起.看!飘扬的五星红旗冉冉上升, 那是革命先 辈用生命与敌人拼搏所留下的颜色.一句句扣 人心弦的歌词让每一位黄商人对祖国的热爱对 国旗的敬重.齐刷刷的队伍, 齐刷刷的眼神, 那 一刻的庄严肃穆,那一刻的骄傲与自豪是不言 而喻的,伴着乐章脑海里牢记着一片片百舸争 流、 高坡起伏、 平原奔驰、 长河扬鞭的土地是革 命先辈们浴血奋战、 饱经风霜为我们所守护的. 正是因为这种精神的力量才能取得最后的胜 利,这种民族精神渗入黄商企业文化之中让黄 商人明白了升旗的意义. 在历史长河中, 孕育着许多优秀民族文化, 中华传统美德便是其中最璀璨的明珠.时至今 日,这颗明珠在黄商集团得到了很好的传承与 发扬. 黄商集团连续八年在春节前向城区近

4000 户特困家庭送温暖发放春节物资,累计拨出专 款近

40 万元;

每年的重阳向年满六十以上的老 人免费赠送白糖;

每年的春节慰问敬老院, 为他 们添置衣物、 赠送生活用品. 一系列爱心活动得 到社会各界的好评. 对员工也是同样, 公司工会 每年对各卖场困难员工送去慰问金,鼓励他们 树立信心、 克服困难、 乐观向上.就拿身边的道 德模范王莉同志来说吧,面对多重打击她选择 了坚强, 决定用自己的骨髓挽救儿子的生命, 多 么令人敬佩而伟大的母爱啊!王莉同志用她那 泰山压顶不弯腰 的精神感动了每一位黄商 人, 大家纷纷伸出援助之手捐出爱心款, 给王莉那颗冰冷落魄 的心带来了温暖, 带来了希望, 终于把儿子从死神的手中夺了 回来.王莉同志被评为黄冈市首届 敬老爱亲道德模范 , 是我 们学习的榜样, 为黄商人树立了道德的标杆.这是中华民族的 传统美德, 是黄商精神.还有很多在我们卖场经常出现的拾金 不昧、 下班路上扶老人过马路、 为走失的小孩找亲人等等.这 就是黄商人的团队, 一支秉承中华美德, 为实现黄商梦而奋斗 的团队. 昔日黄商跨步走, 今日黄商在腾飞.公司从黄州商场扩展 到贸易股份有限公司, 从一个卖场扩展到遍布城乡近

60 万平 方米的营业面积,员工从上百人增加到近万人, 创新的绩效工 资是开业时的

4 倍, 发行的 《黄商人》 报刊是黄州区第一家主 办的企业报, 正气的 黄商之歌 、 贴心的 八免一奖 伴黄商梦 一起成长.同志们, 有了黄商梦的茁壮, 才能做自己的如意梦. 而作为黄商梦的一块鹅卵石, 团队中的一员应该怎样做才 能绽放自身光彩呢? 首先树立正确的人生观、价值观,认识到自己的能力、 学识、 水平, 既不高估自己, 也不要自卑, 保持平衡的心理状态, 其次是要有一个积极进取的人生态度, 不怕困难、 挫折, 做老 实人、 干老实事, 从点滴做起, 从小事做起. 中华美德不断升华, 身边的点滴感动着你我, 作为黄商的 一份子,我们应该抱着一颗感恩的心,勿忘昨天的苦难与辉 煌, 无愧今天的责任和使命, 不负明天的理想与追求, 为打造 百年老店与黄商一起腾飞, 一起圆我美丽的黄商梦! (黄梅购物中心百货部)渊此稿获公司演讲比赛二等奖冤 秉承中华美德圆我黄商梦王自清黄商集团有很多优秀的企 业文化, 其中有一条就是我们是 执行力文化:保证完成任务, 决 不找借口.但在我们平时工作中 有几种不好的情况与之不符. 有一部分人自感怀才不遇, 机会不好, 领导总没能给他什么 舞台, 不能很好地展示自己的才 能,因而在工作中处处充满怨 气, 做事疲沓, 大事做不了, 小事 不愿干, 得过且过, 对结果满不 在乎, 上级和领导交办的事情很 简单就是没落实,好办就是没 办, 知道却总是没做到, 执行力 很差, 其自身的结果只能是原地 踏步甚至倒退.鲁迅先生有个经 典的比喻: 某运动员有夺冠的实 力, 第一次比赛时摔倒了, 观众 肯定会给他掌声以示鼓励, 第二 次又犯规退出比赛,观众很惋 惜, 第三次站在领奖台上的又不 是他.结论只有一个, 这个运动 员根本就不是夺冠的料.舞台 有,黄商一年销售一二十个亿, 是广阔的天地, 关键是我们是不 是能充当大有可为的主角, 只有 心态好, 执行力强, 结果才好. 还有是总在为失败找借口 的人,这种人总在推卸责任, 强 调客观,工作就没有主观能动 性, 市委党校常务副校长梅守福 讲过: 企业成功 30%靠战略, 60% 靠执行, 其他占 10%.但有些同 志就抓住其中的 10%大作特作 文章, 肯定结果全无, 工作起来 自己只会被动,也不利于团结, 都推卸责任的团队肯定人际关 系紧张,一紧张就没稳定的心 态, 事情肯定做不好的, 成功更 难.工作中只有多为成功找方 法, 不为失败找借口, 这样我们 的执行力肯定就强.鲜花和掌声 最后才属于我们. 还有一种是没有结果, 自己 认为有苦劳和疲劳.董事长讲过 任何现代企业都不会去认同这 两样东西, 如果一个企业讲苦劳 和疲劳就没有人去追寻功劳, 这 样的企业绝对会被淘汰, 表现在 工作中这种人不善于开动脑筋, 不能很好地运用有利于结果的 条件, 只有大家都对功劳的认同 和追求, 那么每个人身上背负的 就是功劳,执行力自然就强, 结 果自然就好. 兄弟二人争雁吃也是一个 不讲执行的好例证: 兄弟两人去 打猎看到天上飞来一只大雁, 一 个说要烤着吃,一个说要蒸着 吃, 争得不可开交, 一位智者说, 这还不好办?一样一半不就是 的,再看天空时雁早已飞走了. 我们公司正在实行的营采分离, 配送和门店之间的分歧不也一 样吗, 尤其是大型节假日来临之 前,总有这样那样的不愉快, 我 们也可以先将 雁 打下来, 再讨 论 吃 的方法, 都以销售为重 点, 以免我们想吃 雁 时, 天空 已是浮云一片. 人都想被证明, 被认同.台 湾学者李敖说: 别人都在骂陈水 扁是笨蛋, 我却能证明陈水扁是 笨蛋.那在工作中我们要证明我 们自己有能力, 对公司对工作来 说物有所值,能被领导认同, 被 大家认可也就只有用结果来说 事.按月, 按季, 按年来完成公司 的各项指标, 只有有结果时才能 证明我们执行力强, 才能在工作 中淡化客观, 强调主观, 办法总 比困难多, 执行力就强, 业绩就 会提高,成功自然顺理成章, 这 也是我们的企业文化所倡导的. 渊作者系武穴购物中心冤 执行力―― ―成功的基石 李厚平