PDF《薪酬调研报告数据分析（人社厅）》

目录编制说明.

1 第一部分工资指导价位

3

一、分职业细类工资指导价位

3

(一)单位负责人.3

(二)专业技术人员.3

(三)办事人员.6

(四)商业、服务业人员.6

(五)农林牧渔水利业生产工人

9

(六)生产运输工人.9

二、其他工资指导价位

15

(一)分登记注册类型工资指导价位

15

(二)分行业的企业规模工资指导价位

15

(三)分学历的工资指导价位

17

(四)分岗位等级工资指导价位

18 第二部分行业人工成本信息.19

一、行业人均人工成本水平

19

(一)行业门类人均人工成本水平

19

(二)分登记注册类型的行业门类人均人工成本水平.19

(三)分企业规模的行业门类人均人工成本水平

20

(四)制造业人均人工成本水平

22

二、行业人工成本效益

24

(一)行业门类人工成本效益

24

(二)分登记注册类型的行业门类人工成本效益

25

(三)分企业规模的行业门类人工成本效益

26

(四)制造业人工成本效益.27

1、分登记注册类型的制造业人工成本效益

27

2、分企业规模的制造业人工成本效益.29

三、行业人工成本构成

30

(一)行业门类人工成本构成

30

(二)分登记注册类型的行业门类人工成本构成

31

(三)分企业规模的行业门类人工成本构成

32

(四)制造业人工成本构成.33

1、分登记注册类型的制造业人工成本构成

33

2、分企业规模的制造业人工成本构成.35 第1页编制说明

2018 佛山市人力资源市场工资指导价位是以企业薪酬调查样本数据为基础, 通过系统填报的方式,调查

2017 年企业在岗职工工资和人工成本等数据信息,经 过技术归类、汇总、分析、整理,结合我市企业最低工资标准而确定.现对本次 公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明.

一、薪酬数据调查概况 本次薪酬调查采用指定样本的调查方式,对全市5各区共928家企业的人工成 本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查;

调查方法主要使用人力资源和社会保 障部开发的企业薪酬调查系统,由样本企业完成调查数据填报后逐级审核报送;

调查时期指标为2017年1月1日至12月31日的数据. 本次调查对象涵盖制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务 业、交通运输、仓储和邮政业等17个行业门类的企业和由调查企业支付工资的在 岗职工.本次回收样本企业数据928家,回收率为100%,涉及职工206788人.通过 逻辑性和合理性审核, 剔除异常值后有效企业人工成本数据为928条, 有效率为 100%;

有效职工薪酬数据为205832条,有效率为99.54%.职业涵盖了6个大类、53 个中类、120个小类、215个细类.

二、工资报酬计算方法 本次人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬合计包括基本工资(类)、 绩效工资(类)、津补贴(类)和加班加点工资.它指劳动者因向企业提供劳动 而直接取得的应发劳动报酬总计,不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资 本性收益.

三、工资指导价位及行业人工成本信息相关指标 本次人力资源市场工资指导价位公布了职工工资高位数、中位数、低位数、 平均数,行业人工成本效益指标(人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元 人工成本销售收入和百元人工成本利润)以及行业人工成本分项结构比例. 其中,高位数是指样本数据按照工资水平或行业人均人工成本水平从低到高 排序后数列中后 10%的数据的算术平均数,中位数是指数列中处于中间位置的数 第2页值, 低位数是指数列中前 10%的数据的算术平均数. 人工成本占总成本的比重是指企业人工成本占企业总成本的比重,用于衡量 企业有机构成高低和确定人工费用定额;