PDF《公务员薪酬水平调查方法顾问研究》

9 建议的职位比较方法 C !基於较易明白的工作特性作职位配对,因而更为客 观(相对於一九八六年薪酬水平调查所采用的工作 因素比较法而言);

!可涵盖更多不同类型的公务员职位样本,在一个更 清楚界定的架构下进行职位配对,因而得出更可靠 的结果(相对於职位配对法而言);

及 !能对不同职位级别的职位作更全面的比较(相对於 资历基准法而言) 如何找出合适的私营机构配对职位作薪酬比较? 如何找出合适的私营机构配对职位作薪酬比较?

10 ? 建议按资历基准法进行入职薪酬调查,作为薪酬水 平调查的其中一环 C 以便将公务员入职职级的入职薪酬与那些有相类 资历和经验要求的私营机构入职职位的薪酬作比 较. 如何找出合适的私营机构配对职位作薪酬比较? 如何找出合适的私营机构配对职位作薪酬比较?

11 建议公务员比较职位必须U ! 在众多私营机构内找到可作合理配对的职位,这些 职位在工作性质、技术、资历和经验要求等方面与 相关的公务员比较职位大致相若;

及!有合理的编制规模:每个公务员比较职系的编制不 应少於100个职位 整体来说― ! 能涵盖不同围和层面的公务员职位;

! 为方便就私营机构的配对职位L集薪酬数,公务 员比较职位数目应该是合理和应付得来的. 如何选取公务员比较职位 如何选取公务员比较职位? ?

12 建议调查围不应包括U ! 属首长级薪级表的职级,因为私营机构中没有可作合 理配对的相类职位,此外,若为首长级职位进行职位 比较,需采用另一种职位比较方法(例如工作因素比 较法),这样在整合和分析数,会有技术方面的 困难 ! 纪律部职系及若干非首长级文职职系(例如:航空 交通管制主任),因为没有可作合理配对的私营机构 职位;

以及 ! 属医护界别、社会福利界别及教育界别的职系,因为 有关的私营机构配对职位的薪酬,大体上是跟随公务 员的做法而厘定和调整. 如何选取公务员比较职位 如何选取公务员比较职位? ?

13 ? 建议选取私营机构纳入薪酬水平调查调查围的准则, 大体上应跟随薪酬趋势调查的准则,但需稍作调整. ? 调整是必需的,因为薪酬水平调查的目的,是以大致相 若的职位类别作为比较基础,按专业方式L集私营机构 的薪酬数,从而确定公务员薪酬与私营机构薪酬大致 相若的程度, 而薪酬趋势调查的目的是找出每年私营机 构薪酬变动的趋势,并不考虑个别私营职位实际的薪酬 水平. 如何选取私营机构纳入调查围 如何选取私营机构纳入调查围 ? ?

14 - 建议就所有现金报酬项目L集数.这些项目包括 底薪、固定奖金、现金津贴和浮动薪酬,因为 - ! 现时,私营机构在订定其目标薪酬安排时趋向以 现金报酬总额作基础. ! 私营机构的薪酬安排在组成结构上一般较有弹性 ,而不同的私营机构之间亦有很大的差异,而公 务员的薪酬安排在结构组成上较为有规 ! L集私营机构现金报酬总额项目的数,有助作 全面的比较 要向私营机构L集的 要向私营机构L集的哪些 哪些数? 数?

15 我们不建议以报酬总值作比较基础因为 C ! 两个界别的薪酬安排有别;

! 个别公务员所享有的员工福利因人而异,视乎他 们的聘用条款(例如海外条款、本地条款等)而定,而并非按其职位或职级;

! 在私营机构中,不同机构所提供的福利项目的发 放规定亦各有不同;