PDF《开启你职业 发展的》

在身份认 证IC和移动安全IC市场占据领先地位 ? 量身定制的安全性能: 以最佳的性价比 提供理想的安全性 ? 在分立式功率器件及MOSFET市场排名第一 ? 电源和射频领域的技术优势 专利与创新 自成立之日起,英飞凌就始终高度重视中国 市场,持续加大对本土技术团队的培养和在 中国的知识产权保护.英飞凌在中国的专利 技术覆盖英飞凌所有的技术领域. 至201

4 年底,英飞凌在中国等待审查的专利申请超过1,600件, 授 权专 利超过800件. 最近三年,公司已经累计收到2,648项创新申请, 为公司节省成本创造收益超过2,800 万人 民币,累计发放创新奖金近40万人民币. 为鼓 励员工在日常工作中的不断 创新, 公司 设立了 YIP (Your Idea Pays) 项目让员工 同公司一起享受创新带来的收益.简单而言 就是公司为员工的创新创意支付报酬,对于 给公司 带来收益或者节省成 本的创新给予 奖励, 让员工和公司共享收益. 启梦, 一展英才 员工的职业发展是英飞凌持续成长并永保竞争优势的基础.在 这里, 每位员工都有充 足的空间发掘和释放自我 潜力、 畅想 未来, 取得职业上的成功. 四大发展通道 个人贡献通道 英飞凌标准的职业发展 通道,适用于在专业领 域内为英飞凌的成功而 努力贡献的员工. 管理通道 适用于所有领导员工和/或业务的英 飞凌 经 理人.英飞凌领导角色 和任务模式描述了不同 层级经理人的核心工作 要求. 技术通道 适用于具备符合业务需 求的技术专家型员工. 技术能力矩阵定义了不 同等级的技术要求. 项目管理通道 将于FY1

516 启动. 适用于以项目管 理为主要工作职责的员工. 项目经 理发展路标界定了项目经 理的职责和级别. 英飞凌为每位员工提供了可供选择的不同职业发展通道:个人贡献通道、 管理通道、技术通道以及项目 管理通道.员工可根据自己的兴趣和专长选择适合自己的发展通道, 各通道之间可调整互换.

14 多样化的学习机会 英飞凌注重内部人才培养,拥有完善的培训机制.我们根据员工与公司共同发展的需求, 提供形式多样的 员工培训.培训课程主要着重培养三方面的技能:业务能力、软技能及管理技能培训. 业务能力培训 ? 销售能力提升 ? 工程师专业技能训练 ? 解决问题工具类培训 ? 市场法务类培训 软技能培训 ? 个人效能提高 ? 团队协作和交流 ? 演示和引导技能 ? 创新和变革管理 管理技能培训 ? 新晋经理课程 ? 资深经理课程 ? 项目管理类培训 ? 领导力发展 启梦, 一展英才 独具特色的学习发展理念 英飞凌倡导并践行70/20/10的学习理念,推崇全面综合的培养方案以适合各层级员工的发展需求.因为 我们相信无论何种学习, 只有在实际中运用才能发挥最大的作用! 行动学习: 通过实际运用以 及在岗历练的方 式, 如 项目分配 、 海外任务 等 课堂学习: 主题性培训以及 在线培训课程 向他人学习: 通过他人的反馈和观察, 以及向榜样学习的方式, 如 领导1对1 、 教练/ 导师项目 等70% 10% 20% 英飞凌中国人才管理项目 中国区人才培养项目框架 自我领导 驱动业绩 启梦, 一展英才 培训 专家分享 管理层互动 行动学习 ? 与模块主题相关的培训, 如: 发现自我、 沙盘模拟等 针对高潜力员工, 英飞凌制定科学有效的识 别标准与方法, 并于2012年启动了英飞凌中 国区人才管理项目, 旨在为英飞凌中国的业 务发展培养本土的综合型人才, 提升英飞凌 在中国市场的竞争力. 项目选 拔企业内部 高 潜力员 工,进行为期 两年的学习.学习按主题模块设计,遵循70/20/10的原则, 把培训、分享、 行动学习 以及与管理层互动有机地结合起来. ? 知识分享会 ? 技术/行业论坛 ? 高管分享会/名人讲坛 ? 与管理层互动交流 ? 领导1对1 ? 教练/导师项目 ? 轮岗/扩大工作职责 ? 领导/参与项目 ? 海外工作派遣 发现自我 ? 财务敏锐 ? 项目管理 参与公司层面的业务项目 业务创新 ? 生产运营 ? 市场原则 培训 专家分享 变革及文化适应 建立战略思维 4个模块的设计将领导力与业务知识有机地结合起来, 同时得到管理团队的充分助力 跨文化差异 ? 宏观经济与行业 展望 ? 供应链 教练/导师项目 沙盘模拟 ? 跨界影响力 读书会 行动学习 管理层互动 公司总部/亚太区高层 领导的分享与互动会 英飞凌: 我的大学 刘蒙 战略部经理 启梦, 一展英才 充实而忙碌中, 已在英飞凌逾四年. 英 飞凌就像是我的大学, 他关注我的成 长,提供众多培 训的机会.在 公司 的每个区 域都有相应的人才选 拔培 训营.培 训营不仅 提 供系统的课程, 也会 精心设 计 游戏 和拓展 环节.同样有趣的是 跨 部门跨地 域同事之间 碰撞出的火花. 在英飞凌 这 所大学中,我身边的同事就 像是同学.他们以一丝不苟的精神进行每 一个电路设 计、准备每一个报 价方 案、打磨 每一张幻灯片,而老板们犀 利和富有 建设性的点评总能让我找到当年论文答辩时的感觉. 十多年前, 我以不舍的心态从大学毕业. 十多年后, 我微笑着成长在一所新的大学. 聆听英飞凌 坚持源于认可 周倩 DS生产部主管 从一 个刚出校门奋战在 生产一线的实习生到现在管理几百名员工的生产主管,回 首已是十 六载.在 这十 六 年里, 有过 激情, 有过 失落,有过 开 怀大 笑,有过 落 寞流 泪, 点点滴滴一幕幕在眼前浮现. 曾经有很 多人 问我为何能够在无锡英飞凌工作这么久的时间.起初我不知如何回 答,后来我 终于想明白了,那是一种难 能可贵的 认可 .同事之 间的信任与 支持是一个企业能够让我坚持的根本原因,员工也愿 意为之努力.我把青春留在英飞凌是因为我 的付出得到了企业的认可,就这么简单. 接下来的日子,我会用一颗感恩的心来 对待身边的每一个人、处理工作上的每一件 事,同时我也愿意把我的经验分享给我的下 属,希望每个员工都能工作得充实而快乐. 启诚, 共赢未来 英飞凌倡导至诚至信的 发展之道.作为企业公 民和尽责雇主, 我们赢 得员 工、 客户和社会的 尊敬.在这里,我们感受诚信文化, 互助互信, 精诚协作, 共同进步. 诚信的公司发展准则 诚信是公司文化的重要组成部分,贯穿在英 飞凌的营运、制度、流 程和活 动等 各个领域 和方面. 重视企业的社会责任 英飞凌中国秉承了英飞凌亚Learn for Life 的活动宗旨, 坚持 Education for the Future (教育为新人)的原则来开展活动, 帮 助有需 要的孩子 们身心健 康地成长,使他们 将 来可以 成为社会的栋梁 之材,为社会 进步做出贡献. 通 过各 类社会 活动,英 飞凌 为员 工们提 供一 个更好地了解自己和社会的良好平台. 英飞凌企业社会责任主要体现在: 环境的可持续性 人力资源管理、 人权 职业安全与健康 公民活动 商业道德 企业社会责任供应链管理