PDF《开启你职业 发展的》

23 启诚,共赢未来 互信互助的企业文化 拥有互信互助的企业 文化是英 飞凌高绩 效 文化的属性 之一. 我们勇于承诺 We commit. 我们不断创新 We innovate. 我们付诸行动 We perform. 我们密切合作 We partner. 为工作场所 创造更多欢 乐 为了 建设一个良好的工作 场所,英飞凌不断改进现有的工作 环境,从而提高现有员 工的满 意度,改善留任 率,同时吸引新人才 加入公司. 自2 011年,英飞凌开始了良 好的工作 场所(Great Place to Work)的调研活 动. 该调研每两年进行一次.英飞凌的正式员工都能被邀请参加 满意度的书面调研,同时有关部门就公司现有文化、制度和流程等做出详 细说明.管理层将认 真 分析 调研结果,就待改善部分充分听取 员工意见,做 出有效的改 进 措施. 对员工负责, 创造良好的工作场所 Great Place to Work 聆听英飞凌 启诚,共赢未来 一路向前 杨安 分销管理部高级经理 英飞凌(中国)科技有限公司 周末的早上,人不 是很多.坐在南山 塔的咖啡厅里,伴着咖啡的浓香,眺 望着 首尔 的美景.回 首七 年,一 切已 那 么模 糊,但又那么地清晰. 七年来, 我也从一个初来乍到、 激情莽 撞的小伙子,蜕变 成一 位 成熟 稳重的 team leader.对我来说, 更为重要的是英 飞凌 所提 供的缤纷 舞台,以 及在 这个 舞台上 尽 心演出后所收获的欢呼与掌声.也许正 是 这些, 让我七年来坚持不懈,意犹未尽. 套用一句广告语 C 英飞凌 真的很德 国 :完善的系统、周密的计划,以 及缜密的 逻辑,这些都是不 折不扣的德式风格.有些 人觉得德国人死板,只 达理 ,不 通情 . 但我却觉得,关键还是取决于你是否懂得如何沟通、如何建立信任. 谈 到信任,我更喜欢 把这两个字 拆开: 信 - 信心, 更多的代表托付方;

任 - 责任,更多的代 表被 托 付方. 信心 与 责任 的完美结合,则体现了 信任 最本 质 的含义.我经历的每 位老板,都无 一 例外的 给了我充分的信任, 也让我更加深刻地体会 到 信任 在 职场 舞台,乃至 人生舞台是 多 么的重要. 望着窗外幸福的情侣, 仿佛看到一个大 大的 爱 字 漂浮 在 空气中.我也要为英 飞凌 Learn For Life 活动中资助的贫困学 生挑选几张漂亮的明信片.让他们有机会了 解更多外面的世界,激 励他们靠自己的努力 改变命运. Learn For Life 是由英飞凌员 工自发组织的志愿者团队, 多年........