XLS《工作考核表》

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, 2.24000122070313 , 进一步规范完善工伤保险市级统筹工作 , 完全按工伤保险市级统筹 六统一 标准运行的,得满分;

市级统筹 六统一 中,尚未实现基金统收统支的,按基础分值的50%计分;

其他每有一项不达标的,扣减20%基础分值. ,,

查看出台的规范工伤保险市级统筹的文件、办法及档案材料等. , 劳保处 ,

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, 2.25000000000001 , 强化社会保险基金监督 , 建立完善的基金监督制度,健全基金监督机制;

积极开展社会保险基金监管软件联网应用工作,年底前实现省、市、县三级联网应用;

认真开展重复缴费重复领取养老金疑点信息核查处理工作;

认真开展基金专项检查;

严肃查处社保基金重大案件,完成年度工作任务的,得满分.每少一项扣减20%的基础分值. ,,

查看制定出台的关于加强社会保险基金监督管理的政策文件、活动通知、总结、数据库资料等. , 基金监督科 ,

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, 2.26000000000001 , 社会保险基金预算执行 , 社会保险预算收入得分:当年本县区社会保险基金预算总收入大于当年本县区社会保险基金执行总收入的,本项不得分.对当年本县区社会保险基金预算总收入小于或者等于当年本县区社会保险基金执行总收入的,按当年本县区社会保险基金预算总收入/当年本县区社会保险基金执行总收入*基础分值*0.5计算得分;

社会保险预算支出得分:当年本县区社会保险基金预算总支出小于当年本县区社会保险基金执行总支出的,本项不得分.对当年本县区社会保险基金预算总支出大于或者等于当年本县区社会保险基金执行总支出的,按当年本县区社会保险基金执行总支出/当年本县区社会保险基金预算总支出*基础分值*0.5计算得分;

本项考核总得分=社会保险预算收入得分+社会保险预算支出得分. ,,

查看当年社会保险基金预算数据,执行数据以上报并经市认可的预算执行数为准. , 规划财务科 ,

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, 2.27000000000001 , 进一步做好社会保险经办工作 , 以市局各项社会保险经办业务考核结果为准.其中企业养老、工伤、生育保险考核按照滨人社发〔2012〕34号文件(《关于印发2012年全市企业养老、工伤、生育保险经办工作绩效考核办法》)考核. ,,

市局各项社会保险经办业务考核要求各县区提报的汇报材料. , 城镇养老保险科 ,

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小计 注:填报单位只填报落实情况栏. 2012年全市人力资源社会保障事业发展计划工作综合考核表

(三) 填报单位: 考核事项 , 序号 , 考核内容 , 考核标准 , 落实情况 , 考核依据 , 评审科室(单位) , 基础分值 , 考核得分和理由 , 得分 , 理由

三、人才队伍建设

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计划指标 , 3.01000244140625 , 新增高技能人才人数 , 完成年度新增高技能人才任务的,得满分.没有完成当年新增高技能人才任务的,按完成的百分比得分. ,,

查阅高技能人才统计报表、台帐. , 职业能力建设科 ,

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, 3.02000244140625 , 新增留学回国人数 , 年度新增留学回国人员实际数M年度新增留学回国人员任务数M当年新增留学回国人员任务完成比例最高市的值*基础分值.没有完成当年新增留学回国人员任务的不得分. ,,

查阅年度新增留学回国人员情况等统计报表. , 人力资源市场与人员调配科人才办 ,

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