DOC《2017年》

2017年 湛江市人力资源和社会保障局部门预算 目录第一部分 2017年湛江市坡头区人力资源和社会保障局部门预算基本情况说明 部门基本情况

(一)主要职责

(二)机构设置

二、收入预算说明

三、支出预算说明

四、 三公 经费说明

五、其他需要说明的情况

(一)机关运行经费情况

(二)政府采购安排情况 国有资产占有使用情况 重点项目预算绩效目标设置情况

(五)专业名词解释 第二部分 2017年湛江市坡头区人力资源和社会保障局 部门预算表

一、2017年财政拨款收支总表

二、2017年一般公共预算支出表

三、2017年一般公共预算基本支出表(部门经济分类)

四、2017年一般公共预算 三公 经费支出表

五、2017年政府性基金预算支出表

六、2017年部门收支总表

七、2017年部门收入表

八、2017年部门支出表 第一部分 2017年湛江市坡头区人力资源和社会保障局部门预算基本情况说明

一、部门基本情况

(一)主要职责

1、办公室:负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常工作;

负责综合性文件起草;

组织协调机关各股室日常工作;

编制部门经费预决算并管理相关专项经费;

负责局机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作;

承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作;

承担人力资源和社会保障新闻、对外宣传等工作.

组织开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作,提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议;

牵头组织起草重要文稿;

协调专家咨询工作;

起草人力资源和社会保障有关地方规范性文件和配套政策文件;

承担有关规范性文件的合法性审核工作;

承办有关行政复议、行政应诉和法制宣传工作. 负责局机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、计划生育和申办出国(境)等工作;

拟订在职人员培训计划并组织实施;

编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施;

综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务.

2、综合规划监督股 参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;

会同有关部门编制人力资源和社会保障资金(基金)预决算;

组织预算执行情况的绩效评价工作;

拟订社会保险专项基金和就业资金调剂分配计划. 会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度并组织实施,依法监督检查;

负责审计、基金要情专报;

组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作;

组织查处基金管理使用中出现的重大案件;

承担区社会保险基金监督委员会的日常工作. 拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实.承担机关、事业单位人员的综合管理工作;

管理机关、事业单位工资总额和工资基金;

承担区直机关、事业单位财政统发工资人员的审核;

承担有关信息规划工作;

承担统计管理、数据发布工作;

承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作.

3、就业促进培训教育股(人力资源市场股) 拟订就业规划和年度计划,组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;

指导和规范公共就业服务信息管理;

拟订专项就业资金使用管理办法;

牵头拟订高校毕业生就业政策并指导、监督实施相关工作;

拟订就业援助和特殊群体就业政策. 拟订人力资源市场发展政策和规划;

组织实施国(境)外、省(市)外人力资源中介服务机构进入本区的管理政策;

组织实施人力资源中介机构资质标准;

组织实施人力资源市场从业人员资格标准;

指导和监督对人力资源中介机构的管理;

拟订有关人员调配政策;

指导和监督有关人员调配工作. 组织实施农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;

推动农民工相关政策的落实;

协调解决重点难点问题,协调处理涉及农民工的重大事件;

指导、协调农民工工作信息建设. 承担企业单位管理人员继续教育管理工作;

拟订城乡劳动者职业培训规划和政策;

指导实施企业职工、城镇下岗失业人员和农村劳动力技能培训;

拟定职业技能地方标准;

完善职业技能资格制度;

拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策.

4、调解仲裁管理股(区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室,同时加挂劳动关系股) 统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范;

指导开展劳动、人事争议预防工作;

管理调解员、仲裁员,组织仲裁庭审工作;

指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作;

承担区人事争议仲裁委员会和区劳动争议仲裁委员会的日常工作. 组织实施劳动关系调整政策、制度建设和劳动合同、集体合同的管理规范;

指导劳动关系处理工作;

承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施;

综合协调外商投资企业的劳动工资政策;

审核区属和中央、省、市驻区企业的工资总额和主要负责人的工资标准;

组织、指导执行企业最低工资标准有关规定;

审定企业综合计算工时制和不定时工时制;

编制和发布劳动力市场工资指导价位;

会同有关部门拟订和指导实施企业建立和谐劳动关系相关办法;

指导和协调企业职工分流安置工作;

审核指定的区属和中央、省、市驻区企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案.

5、专业技术人员管理股(事业单位人事管理股) 组织实施专业技术人员管理政策;

承办深化职称制度改革事宜;

组织和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度的实施;

组织实施农村实用人才职称评定政策;

承担初评委设置、调整和评审结果确认工作;

承担高层次专业技术人才规划和培养工作;

组织全国杰出专业技术人才、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家的选拔推荐和管理工作;

组织实施国(境)外机构在本区招聘专业技术骨干人才管理政策;

承担专业技术人员和事业单位管理人员继续教育的综合管理工作,指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作. 指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;

拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理政策并组织实施;

管理指导事业单位进人考试工作;

承办国家特殊需要人员的调配工作;

承担事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜;

组织实施事业单位招聘国(境)外人员政策;

承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作;

承担区直和中央、省、市驻区事业单位招聘工作人员相关工作.

6、工资福利股 组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;

承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施;

承担区机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作;

承担事业单位绩效工作总量的核定工作;

承担机关事业单位工作人员(工勤人员除外)工龄更改工作;

组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范;

承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作.

7、医疗工伤保险股 执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施;

拟订和实施医疗保险、生育保险基金管理办法;

执行基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准;

拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法;

拟订补充医疗保险政策和管理办法;

指导区和中央、省、市驻区单位医疗保障管理工作;

拟订补充医疗保险的规范性文件;

执行公费医疗管理政策,承办公费医疗........