DOC《一、招聘岗位》

一、招聘岗位

(一)研发类 招聘岗位:研发工程师 招聘人数:300+人 工作地点:杭州市 工作方向: 开发语言:C++/IOS/PHP/JAVA/Android /web前端 /数据库/大数据/lua/数据分析 PC客户端开发、手机客户端开发、Linux服务器端开发、网站开发、功能测试 职位职责: 1.

参与同花顺产品开发与技术实现 2.探索尝试最前沿的互联网金融信息技术 职位要求: 1.计算机、软件相关专业,本科及以上 熟练掌握C/C++/IOS/PHP/JAVA/Android /web前端/大数据/lua/数据分析/数据库开发,熟悉网络、多线程编程技术 招聘岗位:人工智能研发工程师 招聘人数:50+人 工作地点:杭州市 工作方向:自然语言处理、机器学习、图像处理、数据挖掘、语音识别 职位职责: 1.负责人工智能项目的开发,包括搜索引擎、大数据处理、自然语言处理、图像处理、语音识别等 2.应用机器学习的技术在财经领域的创造性研究和开发 职位要求: 1.计算机相关专业,硕士及以上学历,优秀者可放宽至本科学历,有机器学习、人工智能学习经历或项目经验者优先考虑 2.优秀的算法设计与系统开发能力 3.至少精通C/C++,Python,Java其中一种高级语言

(二)金融研究类 招聘岗位:策略研究员 招聘人数: 10人 工作地点:杭州市 职位职责:

1、负责研究、搭建金融逻辑深度学习算法,形成投资决策系统.

2、对海量行情、新闻、舆情、用户行为等数据的建模和分析,形成交易决策.

3、通过机器学习、深度学习等人工智能算法解决资本市场风险模型.

4、与技术人员合作,参与人工智能投资框架的设计和运行. 职位要求:

1、硕士以上,博士优先考虑,具有人工智能、机器学习、数学、物理等方面较为深厚的理论研究背景.

2、深入理解机器学习的各种算法;

能独立从事大数据和人工智能方面的研究工作.

3、股票实盘.

4、对数据的预处理,分类,预测等方面有实践经验.熟练使用R,Python,C/C++, Java, Scala 等编程语言中至少一种.

5、对人工智能和投资有偏执的喜爱和兴趣;

工作勤奋,有团队精神,能承担一定的工作压力.

(三)产品运营类 招聘岗位:产品经理 招聘人数: 40人 工作地点:杭州市 职位职责: 1.研究分析国内外金融IT的应用及需求,设计实用、友好的产品,让客户持续稳定使用 2.管理产品研发、上线前后各部门的协调工作 职位要求: 1.本科及以上学历,阅读过大量财经类相关知识 2.对股票感兴趣,有用过一些炒股软件 3.有一定的抗压能力 招聘岗位:产品运营 招聘人数:60人 工作地点:杭州市 职位职责: 1.配合产品整体发展目标,策划有创意、吸引用户参与的活动 2.通过同花顺自有平台 、新媒体平台及传统媒体,策划契合平台特质的活动 3.负责具体活动的创意策划、方案实施和效果评估 职位要求: 1.有活动策划及执行统筹经验,头脑灵活,鬼点子多 2.善于琢磨用户痛点,有网络嗅点 3.具有良好的学习能力,思维敏捷、条理清晰、有责任感

二、FAQ Q1:同花顺是一家什么性质的公司?主营业务是什么? A:"同花顺"成立于1995年,是一家成功上市的互联网金融信息服务商,我们具有行业内最为齐全的产品线及完整的产业战略布局,涵盖了金融信息服务、移动证券平台、基金销售、人工智能投资、大宗商品经纪等业务领域,通过创新的产品和服务,持续满足国内90%证券机构与近两亿的个人客户的需求. Q2:同花顺的选才标准是什么? A:

1、创新思考;

2、追求完美;

3、团队协作;

4、持续学习;

5、积极主动;

6、良好沟通;

7、信守承诺;

8、过硬技术. Q3:同花顺招聘主要招收哪些专业的学生? A:我们对专业没有限制.只要您对互联网金融信息服务行业具有足够的热情,并能够向我们证明您自身具有优秀的基本素质,我们都欢迎. Q4:我怎样申请同花顺的职位? A:您可以登录同花顺校园招聘官方网站(http://job.10jqka.com.cn) 了解岗位信息,登陆 http://talent.10jqka.com.cn 提交简历并完成在线笔试. Q5:同花顺的校园招聘流程是怎样的? A:我们的录用流程:在线笔试→专业初试→HR复试→获得offer. Q6:同花顺没来我们学校招聘,也可以应聘吗? A:当然可以,我们的所有职位对所有符合岗位要求的同学开放. Q7:本次招聘岗位的工作地点在哪里? A:所有岗位的工作地点皆在浙江省杭州市. Q8:如被公司录用,什么时候可到公司报到? A:我们欢迎被录用的同学提前到公司报到,早日了解和融入公司,但请提前告知人力资源部以便顺利进行相关事宜. Q9:公司会不会为员工制定职业生涯规划? A:公司关注每位员工的成长,在不同的职业阶段会组织提供不同类型的技能与管理培训;

并结合每位员工的个人专长与自我发展定位,帮助制定职业生涯规划. 职业发展(程序员为例):初级程序员( 有经验( 骨干 ( 专家( 资深专家