DOC《常交工[2012]11号》

常交工[2012]11号 关于印发《开展岗位廉政教育工作方案》 的通知 各股室: 经处党支部研究,决定在全处党员干部职工中广泛开展岗位廉政教育活动,现将开展岗位廉政教育工作方案印发你们,望各股室认真贯彻落实.

二0一二年三月二十九日 抄送:局纪检监察室 常熟市交通工程管理处 二0一二年三月二十九日印发 常熟市交通工程管理处开展岗位 廉政教育工作方案 为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》和上级纪委工作要求,着力体现以人为本、执政为民的反腐倡廉教育理念,按照围绕中心抓教育,抓好教育促发展这个思路,进一步增强教育的针对性和有效性,根据市局的要求,结合我处实际,决定在全处党员干部中开展岗位廉政教育活动.现提出如下工作方案:

一、目的意义 开展岗位廉政教育,是深化新形势下反腐倡廉教育的有力举措,是全面构建我处惩治和预防腐败体系的基础工程,是推进反腐倡廉教育工作制度规范化、实现教育模式新突破、促进党员干部岗位职责进一步明确和廉政意识、拒腐防变意识进一步增强的重要途径.开展有针对性的岗位廉政教育,对于实现预防腐败的关口前移,防止违纪违法案件的发生,构建拒腐防变长效机制,不断提高反腐倡廉建设科学化水平具有重要意义.

二、指导思想 坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,着力强化岗位廉政风险教育,引导党员干部珍惜现有岗位,明确岗位职责,认清权力风险,增强廉政意识,提高抵御风险能力,促进广大党员干部遵纪守法、克己奉公、权为民用、忠实履职,营建廉荣腐耻的社会氛围,助推交通工程建设发展.

三、基本原则

1、突出针对性.使廉政教育对象从整体走向个体,从一个单位深入到具体岗位,根据不同的工作岗位设置相应的教育内容,更加体现不同岗位的特色要求.

2、坚持融入性.使廉政教育内容从抽象走向具体,更加贴近党员干部的思想,融入工作和生活实际,做到相融互进.

3、注重互动性.使廉政教育方式从被动为主走向互动启发,易被受教育者所接受,更加体现组织的关心和爱护.

4、形成系统性立足本单位实际,因岗施教,通过整体规划、分步实施,使廉政教育体系从零散走向系统,逐步形成涵盖本单位所有岗位的立体化教育体系.

四、教育对象 岗位廉政教育的对象为全处干部职工.重点是中层正级以上干部,以及工程股、财审股的工作人员.

五、方式方法

1、开展一次岗位谈心交流活动(4月).要以解决岗位廉政风险中存在的突出问题为重点,建立平等式的交流谈心制度.谈心交流活动分层次进行:处负责人与本单位中层领导干部和重点岗位人员,处中层领导干部与分管岗位人员谈心.通过岗位谈心交流活动,让党员干部自己教育自己,珍惜自己的奋斗历程,珍惜现有岗位,珍惜家庭个人幸福,使教育内容更具人情味.坚持每年开展两次岗位谈心交流活动.谈心活动要提前准备、讲究方法、注意存档备案.(谈心表见附件一)

2、组织一次岗位廉政风险点查找教育活动(5月).采用岗位自查、互查、领导点评等方法,开展岗位廉政风险准确查找教育活动,在查找风险点的过程中,使党员干部对岗位廉政制度进行重新学习,对思想认识模糊问题进行重点探究,做到在查中学、在学中促、在促中改.

3、举办一次岗位廉政知识测试(5月).根据领导岗位、中层岗位、一般岗位三个层次组织开展岗位廉政知识测试.通过测试,使员干部熟练掌握本岗位所必需的法纪法规和业务知识.

4、组织一次集中警示教育活动(3月).组织党员干部和工程、财务、行政执法等重点岗位人员观看反面典型案例,进行一次生动的警示教育,并要求参加教育人员每人都写出心得体会.

5、召开一次专题大讨论活动(5月).组织领导干部岗位围绕"权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务";

中层岗位围绕"以人为本、求真务实,在为民办事上有新形象";

一般岗位围绕"联系群众、关注民生、在促进交通事业建设上有新作为"开展专题讨论,通过讨论,形成共识,凝聚力量,推动工作.

6、读一本好书活动(4月).开展读书活动,撰写读书心得,引导党员干部算好 "七笔账"(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情帐、自由账、健康账),提醒大家自觉做到"七慎"(慎用权、慎初始、慎微小、慎欲望、慎交友、慎独处、慎言论),营造珍惜事业、远离腐败的浓厚氛围.

7、组织一次岗位廉政风险公开承诺(5月).根据查找的岗位廉政风险,认真组织党员干部开展公开承诺,填写《岗位廉政风险公开承诺表》(附2),并在办公室明显位置进行公示,接受监督.

8、建立一套符合实际的岗位廉政教育工作制度(6月).结合工作实际,对原有的工作制度进一步修订补充,建立一套符合我处实际、切实可行的岗位廉政教育制度.要围绕责任落实、教育管理、监督考核等内容做出具体规定,确保岗位廉政教育活动扎实有效不走过场.

六、时间安排 第一阶段、3月―4月为动员学习阶段,学习内容由局域网一点通上下载. 第二阶段、5月为岗位廉政风险排查,并提出防范措施. 第三阶段、6月为总结.

七、工作要求 开展岗位廉政教育工作,是不断提升反腐倡廉建设科学化水平的特色工作,是今年我处反腐倡廉建设的重要工作内容,我们要以认真负责的态度,扎实有效的措施,把这项工作抓紧抓实,抓出成效.

1、提高认识,加强领导.开展岗位廉政教育工作是深化反腐倡廉教育的重要措施,需要结合我处实际情况,搞好动员部署,主要领导认真履行第一责任人的责任,分管领导要具体抓,一级抓一级,层层抓落实.

2、结合实际,突出实效.要把岗位廉政教育与当前中心工作紧密结合,振奋精神,转变作风,提高效能,推进工程建设;

与创先争优活动相结合,不断提高工作效率和服务水平,推动自身建设和业务工作;

与制度建设相结合,加强对党员干部的教育、监督和管理,减少或降低党员干部的岗位廉政风险;

与建设学习型机关和廉政文化建设紧密结合,为岗位廉政教育创造良好的社会环境和文化氛围.各单位要在积极开展"八个一"活动的同时,要结合本单位特点,开展富有特色、丰富多彩的教育活动,确保岗位廉政教育取得实效.

4、在第一个阶段我处每位在职人员,都要根据学习内容,在学习的基础上都要写好四个方面的心得体会,经处评选后择优参加局纪检组的评选,(4月底上报).

5、我处中层以上正副职的岗位廉政风险公开承诺表及警示教育观后感在廉政公示栏中公示,处正副职的材料上报局纪检组(6月初上报).

6、建立岗位廉政教育台帐(台帐内容包括:学习签到表、个人心得体会、个人岗位廉政风险公开承诺表、八个一活动记录),总结在7月初上报局纪检组.