DOC《唐山市路北区人社局》

唐山市路北区人社局 2017年部门决算公开说明 按照《预算法》、《河北省预决算公开操作规程实施细则》规定,现将2017年部门决算公开如下: 第一部分 路北区人社局部门概况

一、部门职责及机构设置情况

(一)主要职责

1、贯彻执行国家及省、市有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律、法规,编制全区人力资源和社会保障事业的长期规划及年度计划,并组织实施.

2、组织拟定全区就业专项资金和社会保险基金财务管理的监督制度并实施;

负责对全区就业专项资金和社会保险基金预算编制的合理性及决算编制的真实、准确性进行审核,加强资金运行的监控.

3、贯彻落实省、市政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施.

4、负责办理军转干部的调配安置手续.

5、综合管理全区职称工作;

负责全区初级专业技术职务任职资格的认定和聘用方案的核准;

负责全区继续教育考核审验及有突出贡献的中、青年专家的推荐和管理工作.

6、负责全区机关事业单位工资银行代发放的审核、工资调整及变动工作,指导区属事业单位分配制度改革.

7、负责全区机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助、一次性死亡抚恤金审批工作.

8、负责全区机关事业单位工作人员 两龄一历 核定,为符合条件的人员接续工龄.

9、负责为符合退休条件的人员办理退休审批工作;

负责组织全区企业特殊工种退休和全区机关、企事业单位工伤认定的初审工作;

负责全区企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休的组织申报工作.

10、负责落实企业工资指导线制度,完善劳动关系协调机制,负责劳动合同、集体合同、用工备案、劳务派遣管理工作.

11、负责全区机关事业单位工人技术等级考核、聘任和工资兑现工作.

12、负责全区职业技能鉴定的管理,完善职业资格制度;

负责全区机关、企事业单位职业资格管理.

13、宣传贯彻国家、省、市关于医疗保险方面的法律、法规和各项规定;

指导基层开展工作;

负责全区医疗保险和各项数据的调查统计汇总, 各类统计报表的汇总和上报;

为上级制定、完善医保政策提供依据;

负责市、区开展医疗保险的协调工作.

14、负责全区人力资源服务机构的监督管理工作.

15、承办区政府交办的其他工作任务.

(二)内设机构 唐山市路北区人力资源和社会保障局为财政全额拨款行政单位,单位规格为正科级,设局长1名,副局长3名,编制总人数45人.内设机构有:

1、办公室 负责机关政务、事务综合协调工作,建立健全和落实各项规章制度;

负责机关文电、会务、机要、保密、档案、安全保卫、后勤保障等机关日常工作;

负责全局工作人员考核工作;

承办重要会议文稿、综合性文件材料的起草;

承办人大代表建议和政协委员提案;

负责信息宣传并组织新闻发布;

负责机关政务(政府信息)公开;

负责督促检查工作;

负责信访稳定工作;

负责信访案件的督办和协调处理工作;

负责指导协调人力资源和社会保障各部门的信访工作;

负责矛盾纠纷排查调处和社会治安综合治理工作;

负责机关离退休老干部的服务工作.

2、基金监管与财务科 组织拟定全区就业专项资金和社会保险基金财务管理的监督制度并实施;

负责对全区就业专项资金和社会保险基金预算编制的合理性及决算编制的真实、准确性进行审核,加强资金运行的监控;

负责局机关日常办公经费的财务核算工作、国有资产管理工作;

负责局机关、社会保险局、就业服务局、人才交流中心内部审计工作;

贯彻落实省、市政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施;

负责内部控制制度的监督管理.

3、干部科 负责政府机关事业单位的考核和奖励工作;

负责政府机关事业单位工作人员考核及各项规章制度的落实、工作人员培训、辞职辞退, 股级及一般干部竞聘上岗;

政府机关科级以下干部、工作人员的任免和调配工作;

政府机关科级以下公务员职务与职级并行工作;

军转干部的调配安置;

政府机关事业单位干部档案管理及年度统计工作;

拟订区直机关、事业单位工作人员公开招聘方案并组织实施.

4、职称管理科 综合管理全区职称工作,贯彻落实省、市职称改革办法并组织实施;

安排部署职称评聘有关政策落实并组织实施;

负责全区中高级专业技术职务审核推荐以及初级专业技术职务任职资格的认定和聘用方案的核准;

负责全区继续教育考核审验;

负责全区有突出贡献的中青年专家的推荐和管理工作.

5、工资福利科 全面负责机关事业单位工作人员的工资福利工作;

负责全区机关事业单位工资基金银行代发放的审核工作;

负责对机关事业单位符合条件的工作人员晋升级别工资、职务工资、岗位工资、薪级工资;

指导区属事业单位分配制度改革;

负责见习期满的机关事业单位新参加工作确定转正定级工资;

负责调动人员、晋升职务和职称聘任人员、军转干部和复员军人理顺工资;

负责机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助、机关单位工作人员一次性死亡抚恤金审批工作;

负责机关事业单位工作人员进行 两龄一历 核定,为符合条件的人员接续工龄工作;

负责各类符合退休条件的机关事业单位工作人员办理退休审批手续;

负责全区机关事业单位工人技术等级考核、聘任和工资兑现工作.

6、劳动工资保险科 负责落实企业工资指导线制度,完善劳动关系协调机制,负责劳动合同、集体合同、用工备案、劳务派遣管理工作;

负责全区企业参保人员退休核准工作;

组织全区企业特殊工种退休的初审;

负责全区企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休的组织申报工作;

负责区本级企业离退休人员待遇调整的审批工作;

负责区本级参保人员视同缴费年限的认定;

负责企业离退休人员因生活长期完全不能自理护理费审批工作;

贯彻落实国家和省市工伤保险政策;

负责全区机关、企事业单位工伤认定初审;

负责全区人力资源服务机构的监督管理工作.

7、医疗保险与职业能力建设科 宣传贯彻国家、省、市关于医疗保险方面的法律、法规和各项规定;

协助市医保部门做好具体组织实施工作,指导基层开展工作;

负责全区医疗保险和各项数据的调查统计汇总, 各类统计报表的汇总和上报,为上级制定、完善医保政策提供依据;

负责做好市、区开展医疗保险的协调工作;

负责全区职业技能鉴定的管理,完善职业资格制度;

负责全区机关、企事业单位职业资格管理. 人才交流中心 宣传贯彻落实国家、省、市关于人才引进、培养等方面的政策方针;

路北区高层次人才引进、高层次创业人才项目申报和人才资源状况调查等工作;

建立人才信息库,掌握路北区科技型人才的信息;

为各类人才提供档案保管、人事代理、党组织关系接转、户口挂靠、迁移以及出具依据人事档案的相关证明等服务;

为用人单位提供人才推荐、人才招聘和人事代理等服务;

路北区生源、路北区户口或来路北区就业的高校毕业生报到证改派工作;

为用人单位和求职者提供政策、信息咨询;

高校毕业生基层服务项目的管理工作;

开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询工作;

举办人才交流洽谈会,为企业招聘人才和各类人才就业提供平台;

负责区财政拨款编外聘用的人事代理人员档案管理和工资调整工作;

承办区政府和人力资源和社会保障局交办的其它工作任务;

法规、规章规定的其他有关业务;

负责我区引进国外智力项目工作以及相关政策的组织实施;

负责管理辖区外国专家工作,以及信息统计和分析工作;

负责搞好引进国外智力的宣传工作. 劳动监察大队 负责劳务中介机构监察、单位用工行为监察和劳动合同订立与履行监察;

负责对劳动者安置、调动、流动以及对残疾人等特殊劳动者群体按比例进行安置情况的监察;

承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业人员合法权益的情况监察;

负责对单位工资分配管理法规执行情况监察;

单位和劳动者遵守工时规定的情况监察;

单位和劳动者遵守保险福利规定的情况监察. 劳动争议仲裁科 依法解决区域内发生的劳动争议案件;

劳动合同备案工作.

二、部门决算单位构成 此次公开数据为路北区人社局2017年部门决算数据. 第二部分 路北区人社局2017年度部门决算报表 (详见《路北........