DOC《教你如何预测面试结果》

教你如何预测面试结果 面试完后,就是等到公司的消息了,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何.

有什么方法可以预测自己是否录用呢?下面小编就为你讲述几个要点,发现蛛丝马迹,然后顺藤摸瓜预测面试结果.

1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定.当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息.

2、面试官询问你的时间安排.当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他.我会说:"你有没有要遵守的时间安排呢?"以及"如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度."

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位.当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化.

4、面试官花大量时间回答你的问题.不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题.但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多.我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法.

5、面试超过时限.如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试――不会拖时间.所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆.

6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室. 同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者).

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话.向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的.