DOC《合肥学院2017年毕业生就业工作总结》

合肥学院2017年毕业生就业工作总结 第一部分 我校2017年毕业生就业基本情况 我校2017年本专科毕业生总数为3895人,就业总数3747人,截止到2017年8月31日止,我校本科生就业率为96.

2%,2017年3895名毕业生中有3291人选择了去机关企事业单位工作,占毕业生总人数的84.49%;

392人考取了硕士研究生或专升本,占毕业生总人数的10.06%;

65人选择了出国深造,占毕业生总人数的1.67%;

自主创业的学生4人,占毕业生总数的0.1%;

另外还有148人截止到8月底还未提供有效的就业证明材料,占毕业生总人数的3.8%. 在纯就业的3291名毕业生中,我们将其就业单位性质分为国家机关、事业单位、部队、企业、国家地方基层项目等五类.从总体来看,我院毕业生绝大多数都在企业就业,占总人数的92.37%,去国家机关、事业单位、部队和国家地方基层项目总计占5.44%. 第二部分 主要做法和工作特色

(一)认真贯彻落实教育部决策部署,加强就业创业工作组织领导 学校建立 校就业工作领导委员会―校就业指导中心―系就业工作领导小组 为主体的组织领导体制,把就业工作列入年度党政工作要点,摆在学校各项工作中更加突出的重要位置,实现了机构、人员、经费、设备 四到位 ,形成了 以学校为主导、以系为主体、分级负责、层层落实 的校系两级就业工作机制.学校加强大学生就业创业工作,将原学生处下设的机构 合肥学院大学生创新创业教育中心 设置为人才支撑与技术服务平台,配备专门人员,承担大学生创新创业教育的组织与实施工作,并与学校学生处职业发展与就业指导中心、教务处、团委等部门紧密协调,协同推进大学生就业创业工作.

(二)全面强化就业指导服务,进一步提升就业工作质量 1. 强化职业发展和就业创业指导服务及工作研究. 继续加强大学生职业生涯规划和就业指导课程建设,加强课程师资队伍建设,选派一批优秀教师参加培训,积极探索引进慕课等新的授课方式.全年共计组织相关专兼职老师参加各类职业规划和就业创业培训110余人次,并获得相关培训证书. 校职业发展与就业指导中心与团委、大学生就业创业协会等积极组织校级职业规划和创业大赛等活动,充分发挥就业实践活动的带动作用,进一步提高就业指导的覆盖面和实效性.数理系蒋雨柔同学,化工系喻小霞、方玉成、苏郑梓梵代表我校参加第十二届昆山花桥杯安徽省大学生职业生涯规划暨创业大赛,并最终获得优异成绩. 各毕业班辅导员深入开展个性化就业辅导,开展形式多样的就业教育活动,对毕业生进行就业政策与形势、自我介绍方法、面试技巧等方面的指导及教育,帮助毕业生合理确立职业目标,及时疏导毕业生求职过程中的焦虑、依赖等心理,增强其应对竞争及挫折的抗压能力,确保毕业生顺利就业. 2.发挥校内就业市场主渠道作用,强化就业市场开拓工程 经过多年的建设与开拓,我校已经形成了 校内大型就业招聘会和企业专场宣讲会为主体,校园专场招聘会为补充,网上就业市场为载体,就业基地为依托 的就业市场体系. 去年我们采取 走出去 、 请进来 相结合的方式,主动与行业协会、人才市场、工业园区以及众多的校友加强联系,邀请他们到我校举行校园招聘,充分发挥校园招聘在就业工作中的主渠道和基础性作用.先后举办了合肥市经开区、高新区、新站区、合肥市人才、东方英才、新安人才网、绍兴市人才、宁波市人才、常州市人才、合肥市民建企业家协会、合肥市包河区、合肥蜀山经开区、浙江安吉、长兴、中铁24局下属企业及教育类专场招聘等大型综合类校园双选会20余场,此外还举办了500余家企业专场宣讲会,全年共计进校招聘企业近2000家,提供有效工作岗位2万多个,其中较高质量的就业岗位6000多个.据统计,2017届毕业生中有近70%的毕业生是通过校园招聘会实现就业. 学校大力加强就业基地的建设.紧紧围绕重点区域和合肥市重点产业,积极拓展就业市场,在与大陆马牌轮胎、中铁大桥局、中铁24局、安徽建工、科大讯飞、深装集团、佳通轮胎等一批知名企业深度合作的基础上,加强与合肥市各开发区、工业园区、中小企业局、省人力资源协会等深度合作,去年学校与100余家用人单位新建立了人才培养与供需合作关系. 3.深入推进信息化建设,为就业工作提供有效保障 学校充分发挥网络作用,加强合肥学院毕业生就业信息网建设,为毕业生和用人单位搭建桥梁.充分运用 全国大学生就业信息服务一体化系统 ,实现就业招聘联合联动、招聘信息有效共享.定期收集、审核、发布用人单位招聘信息和相关双选会、小型专场招聘会、企业专场宣讲会信息,做到日日更新.据统计,合院就业QQ说说单条信息浏览量在1000人次以上,成为我校毕业生寻找求职信息的首选渠道. 去年9月,校就业指导中心开通合肥就业QQ公众号,合院就业微信平台,在原有hfuu就业服务平台微信公众号的基础上同步运行,每天有近3000名毕业生关注.每日更新校内外双选会、小型专场招聘会、企业专场宣讲会等信息,并发布毕业生就业政策宣传、工作通知等,有效起到了就业宣传和引导的作用.学校开通的毕业生就业短信服务平台覆盖所有毕业生,通过该平台,可将招聘就业服务等信息发至毕业生手机上,确保毕业生能够第一时间收到就业招聘信息.同时继续发挥合院就业QQ群在就业招聘信息交流发布、重要会议、工作安排、材料报送、政策解读等方面的重要作用. 4. 一生一策 动态管理,对就业困难毕业生实行 精准帮扶 . 在准确摸排家庭经济困难毕业生、双困毕业生、女大学生、少数民族、残疾毕业生等各类就业困难群体情况的基础上,校系两级组织力量对就业困难毕业生开展就业帮扶结对,实行 一生一策 动态管理、精准帮扶.例如,计科系建立未就业毕业生QQ群,实施 离校未就业促进计划 ,切实做到 离校不离心、服务不断线 ,对就业困难毕业生实施动态指导与服务.使全校各系通过 一生一策 、一对一精准帮扶等措施,使全校多名 双困 毕业生全部顺利实现就业. 学校按照国家人社部门的要求,认真做好经济困难毕业生的求职补贴发放工作,2017年共计发放求职补贴21.28万元.此外,学校拨出专款为 双困 毕业生发放了6.56万求职交通和通讯补贴. 5.认真做好合作办学毕业生和省外生源毕业生的就业指导工作. 对外合作办学是我校办学的一大亮点,2017年学校有中外合作(中德、中韩)本科毕业生在校领导的高度重视下,学校、系部积极与合肥大陆轮胎、德邦物流等知名企业积极联系与接洽,为中外合作专业的毕业生逐一推荐适合他们职业需求的岗位.除部分人选择在德国、韩国继续深造,其余大部分人在国内顺利就业. 我校省外生源的毕业生约占毕业生总人数10%,他们普遍倾向于回原省就业,如何处理好这类毕业生学业与就业应聘的矛盾是我们就业工作中的重要一环.学校为确保外省毕业生顺利就业,一是积极联系生源地较多省市的人社局或人才服务中心,邀请其组织当地企业来校开展专场招聘;

二是积极主动联系生源地著名企业来校招聘;

三是积极鼓励外省毕业生留在合肥就业,为他们推荐符合其就业需求与定位的企业.去年我校共有省外生源毕业生603余人,其中98%顺利就业.

(三)全面推进创新创业教育和自主创业工作. 深化高校创新创业教育改革,是推动高校毕业生更高质量创业就业的重要举措.为深入推进大学生创新创业教育,学校把创新创业教育作为应用型人才培养体系的一个重要组成部分,以推进素质教育为主题,以提高人才培养质量为核心、以创新人才培养机制为重点,以加强教师能........