DOC《家电制造业薪资制度》

(二)日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数,皆按(基本薪资*1/25*当月怠工日数)的扣除额计算. 第十三条 月薪制适用的基准 月薪制适用的资格如下:

(一)科长级以上的职位者.

(二)薪资计算期间的出勤率达98%以上者,并符合下列的资格者: 1.在公司服务满2年以上者. 2.表现优异的员工,并经由部门主管及人事科评定后认可者.任用资格,则视情况另行规定. 第十四条 月薪制适用的特例 采月薪制的员工在薪资计算期间若因下列情形或有关条款所规定事项,而无法执行勤务时,则该员工的缺勤薪资应按计日或计时制的计算方式,自薪资中扣除:

(一)就职及复职前的缺勤日数.

(二)连续缺勤达10日以上者.

(三)非事先请假的缺勤者.但若为不可抗拒的事件而无法事先请假时,则应于上班后三日内提出证明申请.

(四)其他,因公司因素而无法执行正常勤务时,则另行规定. 第十五条 加给 通过试用期间并为正式任用员工时,则应视该员适用的资格制度,并从该月起任用其资格等级,并依照表-1的规定给付其加给薪资. 表-1 等级 职等薪资

1 2

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3 1

2 3

4 1

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6 第十六条 职等制度概要 升等与其他职等制度,则适用于 职等制度概要 的规定事项办理. 第十七条 责任津贴 担任管理职及专门职位者,依其所担任的职位给付如表-2所列的津贴额: 管理职 表-2 管理职位 专门职位 等级每月津贴 组长 主任

1 1 附表Ⅱ

2 3 科长 (含营业主任) 调查员

2 1

2 助理(含副厂长) 调查科主任

3 1 经理(含厂长)

4 1

(二)专门职 调查科主任、调查员及主任等职位,均依照上列的资格给付责任津贴. 第十八条 责任津贴的支付 责任津贴给付原则于正式任职的当月开始支付,卸任时的第二个月取消其资格给付. 第十九条 住宅津贴给付原则

(一)任宅津贴须依各地区的员工正式任职时起算,从异动后第二个月起开始变更.

(二)缺勤达一个月以上者,则从第二个月开始不予以给付.但恢复勤务时,则从下个支 薪日起依出勤日数给付.

(三)薪资计算期间中途任职者,其勤务时间未达15日以上时,则不予以给付津贴.

(四)因调职而派至他区的异动,从事实发生的第二个月起,应视其调派地区给付津贴. 但申请变更津贴额时则必须在事实发生的当月份提出申请. 第二十条 扶养津贴 公司对于须负担家计并对扶养眷属提供最低生活保障的员工,可依下列资格支付津贴:

(一)扶养资格 1.配偶 (1)所得税法上承认配偶,并依表-6的规定给付. (2)夫妇皆在公司上班者,仅支付丈夫的扶养津贴. 2.其他扶养亲属 (1)责任津贴2职等以上者,其扶养眷属最多不得超过2人. (2)夫妇皆在公司上班者择一支付.

(二)扶养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计者,在2等亲的范围内)者,可依下列资格评定.但有不得已的理由且必须与扶养亲属分居时,应提具相关证明文件并经由人事科确认后,可依规定办理津贴给付. 1.配偶者. 2.未满18岁的子女及弟妹(不含已就业者). 3.满60岁以上的公母(不含有所得收入或不动产收入者). 4.残疾者(2等亲范围内). 5.其他,法令所规定者. 第二十一条 扶养津贴给付的规定

(一)新进员工及扶养亲属增加者,应从事实发生当月份起开始给付扶养津贴,扶养亲属减少者,则应于事实发生的第二个月起实施减额津贴.