DOC《西色院发〔2008〕64号》

西色院发〔2008〕64号 关于下发《西北有色金属研究院(集团)职业技能等级鉴定及技师考评办法》的通知 院属各单位、各控股参股公司: 为了进一步规范职业资格管理,加强高技能人才的培养,加快建立和完善以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系,我院在不断总结经验的基础上,参照有色行业职业技能标准的要求,制订了《西北有色金属研究院(集团)职业技能等级鉴定及技师考评办法》,现予以下发,望遵照执行.

原《2006年职业技术等级鉴定办法》(西色院发[2006]31号)、《技师、高级技师考评办法》(西色院发[2006]53号)文件同时废止. 附件:《西北有色金属研究院(集团)职业技能等级鉴定及技师考评办法》 二八年六月三十日 附件: 西北有色金属研究院(集团) 职业技能等级鉴定及技师考评办法

第一章 总则 第一条 为了加快建立和完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系,使围绕技术技能型、知识技能型和复合技能型人才的培养和使用工作上一个新台阶,特制订本办法. 第二条 职业技能等级鉴定及技师考评是衡量职工技术水平和上岗条件要求的重要标志,也是我院(集团)实现中长期人才发展规划的重要组成部分,对于加强技能人才培养有重大的意义.

(一)职业技能鉴定是指按照国家或有色行业规定的职业技能标准,通过劳动行政部门认定的考核鉴定机构,对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和认证活动.

(二)技师、高级技师的考评是指符合晋级条件的职工经个人申请、基层推荐、全院(集团)评价,严格按照理论考试、实际操作考察、现场答辩、评审专家评议的方式取得任职资格(内部),并将成绩优异者推荐参加有色行业或地方劳动部门进行技师、高级技师再次考评(提高证书认可程度)的专业活动. 第三条 本办法适用于院属各单位、各控股公司.

第二章 组织机构及基本原则 第四条 为了积极有效开展职业技能鉴定及技师的考评工作,成立院(集团) 职业技能鉴定指导委员会 、 技师评审委员会 .组成人员由院领导、产业公司经理、产业管理机构、人力资源部门及工会等单位相关人员组成. 委员会下设办公室,挂靠院(集团)总部人力资源处. 第五条 院(集团)总部人力资源处负责组织拟定全院(集团)职业技能鉴定及技师考评等技能队伍建设的整体规划,进行有关考核、评审、聘任的组织、管理工作. 第六条 职业技能鉴定按照统一标准、自主申报、社会考核和评价的原则,打破资历限定,对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员可适当放宽申报条件,鼓励更多具备高超技能的青年职工参加鉴定和考评. 第七条 技师、高级技师的考评要本着 客观、公正、公开、规范 的原则,考评的重点是一线生产岗位(包括重点的科研配合岗位)上的高、中级的技术工人.技师、高级技师的资格评审过程既要审定申报人的培训结果、资质条件,更要考察、考核工作业绩,专业技能,特别要向工作在一线,有知识、年轻有为、敬业爱岗并做出突出贡献的年轻技术工人倾斜.对于具有较高学历或有专业技术职称并在生产一线的技术人员,鼓励参加技师系列的考评,要大幅度提升技能人才的理论水平,进一步建立技艺超群的高技能人才队伍. 第八条 职工均应申请进行职业技能等级的鉴定和考核.鉴定分为本等级考核和升级考核两种,升级考核及技师考评一般23年进行一次.要逐步建立职业技能培训和技能鉴定的社会化管理体制,推行国家职业资格证书制度. 第九条 职业技能的标准划分五个等级: