DOC《湖北九州矿业有限责任公司》

湖北九州矿业有限责任公司 人事管理制度 ? 总则第1条 为规范和加强公司人事管理,建立适应公司战略发展要求的人事管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合公司实际,制定本制度.

第2条 适用范围:九州公司及所属各子公司. 第3条 各公司要结合生产经营需要和机构设置、生产工艺流程的调整变化等情况,适时修订完善劳动定额、定员标准,按照分工明确、各负其责、工作饱和的原则,科学合理设置生产工作岗位,优化劳动力资源配置. 第4条 各公司要结合各自所处区域和生产发展实际,采取适应的用工方式.劳动用工坚持按程序、按计划使用和管理,杜绝不规范用工行为,不断优化劳动组合,努力构建和谐稳定的劳动关系,保障公司战略目标的顺利实现.

第二章 劳动用工 第5条 每年初要根据当年的经营计划、生产任务,编制(修订)全公司员工定编定员方案.方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要,又有利于提高劳动生产率的原则,做到科学、先进、合理. 第6条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、员工的年龄及身体状况、劳动定额、职工出勤率为依据,综合分析、核定. 第7条 定编定员方案,由各公司办公室(人力资源部)牵头,生产技术部、安环部配合,共同编制. 第8条 定编定员方案编制完成后,经公司会议讨论通过后执行. 第9条 各公司按照定编定员方案,对各自的人员进行内部优化组合.优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾公司生产情况,对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员予以辞退,并报办公室(人力资源部)除名. 第10条 每一职位均编制《岗位责任书》,说明其职务、职权、职责内容与工作质量标准.新进员工聘用,由各公司办公室(人力资源部)统筹安排,根据部门呈报计划,以《岗位责任书》为任用依据,因事择人,使人与事合理配置.公司招用人员,坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则,招聘与录用的工作程序:(1)制定招聘方案;

(2)发布招聘信息;

(3) 应聘人员登记;

(4)面试或试工;

(5)办理录用手续. 第11条 应聘人员到本公司应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件.对招收录用的新员工,一律实行担保、培训上岗制度.经担保人签署担保书后到安环部进行安全基础知识和岗位技术教育培训,经培训考试合格后方可安排工作. 第12条 各公司办公室(人力资源部)在办理职工录用手续时,工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况.可能有职业病危害的岗位(工种),应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况,并在劳动合同中写明.无论招收或录用任何工种,均须签订劳动用工合同,合同中双方需明确员工的月工资数额(不得低于黄石、大冶、阳新等地的最低工资标准),劳动合同由办公室(人力资源部)统一管理. 第13条 公司实行新录用职工上岗健康检查制度,在办理录用手续前要对职工进行健康检查.公司对从事有职业病危害的岗位新进职工,进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查,并将检查结果如实告知职工. 第14条 在劳动合同履行过程中,若发现职工提供个人虚假信息和证件的,视为无效劳动合同,公司可立即通知职工停止履行劳动合同.发生争议的,通过劳动争议仲裁机构处理. 公司在招用特殊工种的人员时,要把具备职业资格证书作为录用的重要条件.所有特殊工种的从业人员均要求持证上岗. 第15条 对新招收(录用)的员工,实行试用期制度,自分配工作之日起,试用期为三个月. 第16条 新招收的员工在试用期期间,如果不服从组织分配,不遵守纪律,不听从指挥,劳动表现差,或体质差,综合评定为不合格者,由所在部门报材料到办公室(人力资源部),办公室(人力资源部)予以辞退. 第17条 劳动合同到期时,可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况,办公室(人力资源部)考虑是否办理合同续签手续. 第18条 员工除名,其与公司的劳动合同有关系自行解除,办公室(人力资源部)应及时办理注销手续. 第19条 员工自行离职或被辞退时,须到办公室(人力资源部)办理离开公司手续,解除劳动合同并中断社保关系. 第20条 各级员工应遵守本公司一切制度.其职责除依《岗位责任书》说明外,上级主管交办的其他应急工作,亦应尽力完成,不得拒绝接受.