DOC《延安大学2018年教师岗位招聘公告》

延安大学2018年教师岗位招聘公告

一、2018年教师岗位需求计划 (见表)

二、基本要求

(一)应聘教师须具有博士学位.

(二)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备、乐于奉献,安心本职工作.

(三)年龄不超过45岁.身心健康,能胜任岗位工作要求. ?

(四)应聘教师的专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求,并且在各学习阶段的专业方向一致或相近. ?

三、优秀博士招聘待遇

1、 A类博士 ⑴ 毕业于中科院、社科院、

985 高校、

211 高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业于知名大学的博士. ⑵ 导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;

或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者. ⑶ 人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇;

理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇(所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上,化学专业至少有1篇1区或2篇2区). 享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费25万元(海外博士50万元),科研启动费理工科30 万元、文科20 万元.提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套.协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作.解决子女的入学入托问题. 马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术,医学等我校重点打造的优势、特色学科,引进博士均按A类博士待遇执行,特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%.

2、B类博士 享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费20万元(海外博士40万元),科研启动费理工科25万元、文科15万元.提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套.协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作.解决子女的入学入托问题.

3、其他待遇 引进具有博士学位人员除以上待遇外,具有博士后经历,学校再发给2万元引进人才补贴;

具有副教授及以上职称,学校再发给3万-5万元引进人才补贴. 紧缺专业博士可采用订单式培养,博三研究生即可开始签署定向培养协议,2年内学校每月发放生活补贴5000元,毕业后按当年人才引进政策执行.

四、高层次人才常年引进对象及待遇

(一)大师级人才 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员,国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者. 引进此类人才,实行 一人一策 ,待遇面议.

(二)第一层次人才 长江学者 特聘教授、 国家杰出青年科学基金 获得者、 千人计划 入选者、国家 百千万人才工程 入选者等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等. 正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100 万元,科研启动费理工科不低于200 万元、人文社科不低于100万元;

同时提供180平米左右周转住房一套,或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套;

年薪100-120万元,具体标准面议;

协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业. 柔性聘用此类高层次人才,根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇,一人一议,特事特办,配备专门的工作团队和生活保障人员,保证其有良好的工作环境和生活条件.