DOC《教》

满5年低于10年的,发放病假期间前2个月的基本工资;

满10年低于20年的,发放病假期间前3个月的基本工资;

满20年的,发放病假期间前6个月的基本工资.按上述标准发放的病假工资,如果达不到广州市最低工资标准的80%,差额部分给予补足. 6.当月事假3天以内(含3天)的,事假期间发放基本工资的30%;

当月事假超过3天的,事假期间停发工资. 7.一学年内病假累计达30天或事假累计达15天者, 不得参加当年评先、评优、薪资调整. 8.一学年内,出现以下情况之一者,不得享受相应的寒暑假工资待遇: (1)事假累计达15天. (2)在本校工作不满10年,病假累计达30天. (3)在本校工作不满15年,病假累计达60天. (4)病假超过60天. 9.一学年内事假超过30天(含30天),或因病住院治疗出院后30天仍不能恢复正常工作者,原则上应办理辞职手续.

(二)丧假、产假 按国家有关规定执行.按教职工请假的有关规定办理请假手续,超过规定天数的,按事假处理.

(三)婚假 因学校实行寒暑假休假制度,教职工结婚原则上不再另外给假.确有特殊情况需在上班时间请假,其所承担的工作又能够妥善安排的,经所在单位领导批准,可以请假,按事假处理.

三、旷工 教职工有以下行为者,按旷工论处,并扣除当日工资:

(一)未办理请假手续或请假未获批准而不上班者.

(二)未经所属部门领导批准,在上班时间内擅离职守者.

(三)无故不参加所在单位组织的集体活动者.

四、加班与值班

(一)加班 各单位应合理安排时间,尽量在正常工作时间内完成各自岗位的工作任务(特殊工种除外).确需加班的,先由单位负责人填报《加班审批表》,经分管校领导审批后存人事处备查,同时各单位考勤员应做好考勤记录.否则,不予计算加班工资或调休. 加班人员工作量,平时由其所属单位负责申报;

寒暑假期间由安排加班单位负责申报.

(二)值班 由学校安排的值班,按30元/天的标准支付值班补贴.

五、补休 教职工在寒暑假因工作需要坚持上班,可以安排补休,一般应安排在当年补休完.因学校安排在公休日或国家法定节假日值班需要补休的,一般应在1个月内安排补休,不宜长期积累集中补休.教职工补休,应由各单位根据工作情况妥善安排.

第三节 薪酬管理

一、工资

(一)构成:基本工资、岗位工资、校龄工资、津贴和补贴工资、奖励工资组成.

(二)工作量计算:专职教师年需完成课时工作量370节(每周完成12课时),其他人员完成岗位职责.

(三)发放时间:学校每月15日发放上月1日―31日的工资(节假日延后),寒暑假工资在此期限上推迟一个月发放.教职工可在校园网上查询个人工资明细(具体查询方式见

第四章《财务管理》).

(四)调整:1.每满一年,增加50元的校龄工资,400元封顶;

2.职称、职务晋升;

3.普调工资.

二、福利

(一)国家法定福利:五险一金 五险:养老、医疗、工伤、失业、生育;

一金:公积金:单位5%,个人:5%―12%选择. 1.养老保险业务 养老保险转移: (1)依据:《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》和《印发广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法的通知》;

(2)适用对象:我校参保职工;

(3)省内、跨省转移办理说明:参保教职工持有效身份证及其复印件前往白云区社保中心二楼打印 《基本养老保险参保凭证》办理转移. 温馨提示: ①跨省转入:女性年满40周岁、男性年满50周岁,还需携带户口本原件及复印件(户主页和本人页)两份. ②办理退休手续前,如在广州市外缴纳的养老保险需转入广州市的参保人,请在本人达到退休年龄(女教工50岁,男教工60岁)前6个月办理转移手续,以免耽误领取基本养老保险待遇. ③白云区社会保险基金管理中心地址:白云大道南118号. 2.生育保险业务 依据:《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号)和《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》(穗府办【2015】41号)文件;