DOC《个人简历》

在大学本科期间,要针对自己不足的能力有意识地进行培养和锻炼;

对发展较好的能力进行不断地完善和提高,积极参加各种比赛和社会实践. 1.3 霍兰德职业兴趣测评 著名的心理学家Holland认为职业爱好是一种生活方式的选择.他提出职业兴趣六边形学说,把职业兴趣分为技能、研究、艺术、社会、企业、事务六种兴趣倾向: 而我的测评结果是;

维度 量表分 百分位 艺术型

10 66.67 事务型

14 93.33 企业型

13 86.67 研究型

6 40 技能型

1 6.67 社会型

12 80 兴趣类型 事务企业型 从测评结果中可以看出我得分较高的职业兴趣倾向有以下三种;

喜欢社会交往性工作,如教师,咨询顾问,护士等.这类人通常喜欢周围有别人存在,这种人对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决难题.喜欢与人而不是与事务打交道的工作.他们助人为乐,有责任心,热情,善于合作,富于理想,友好,善良,慷慨,耐心. 喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作.这类人通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响、控制别人.这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作.他们爱户外交际、冒险、精力充沛,乐观,和蔼、细心、抱负心强. 喜欢传统性的工作,如记帐,秘书,办事员,以及测算等工作.这种人有很好的数字和计算能力,喜欢室内工作,乐于整理、安排事务.他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作,比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性. 1.4九型人格与测试(Enneagram) 九型人格(Enneagram),又名性格型态学、九种性格.人们身上均有九种不同的气质(Temperament),它们分别是: 活跃程度;

规律性;

主动性;

适应性;

感兴趣的范围;

反应的强度;

心景的素质;

分心程度;

专注力范围/持久性.九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力,它可以让人真正地知己知彼,可以帮助人明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处. 以下是我的测评结果;

类型标志 A B C D E F G H I 统计数据

18 16

18 14

18 20

18 11

11 类型分析

9 6

3 1

4 2

8 5

7 从测试中可知我属于第二型:全爱型、助人型(Helper/Giver) *【欲望特质】:追求服待 【基本困思】:我若不帮助人,就没有人会爱我. 【主要特征】:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ;

很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值. 【主要特质】:温和友善、随和 、绝不直接表达需要,婉转含蓄 、好好小姐 、慷慨大方 、乐善好施 【生活风格】:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在. 【人际关系】:助人型(Helper)顾名思义,很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要. 【自豪、骄傲】 与【占有、控制】 是我性格中的主要特征. 1.5 MBTI 职业性格测试 MBTI性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向(详见附录三).它揭示了一个人深层的 本我 、真实的我、自我的核心,最本能、最自然的思维、感觉、行为模式,而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征.经过测评分析可知我的性格类型倾向是 ESFJ (外向 实感 情感 判断). 测试中我的维度解释 外倾E 关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上.例如:聚会/评论/聊天 触觉S 关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物.例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 情感F 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准.例如:对行为对他人情感的影响敏感,认为圆通和坦率同样重要 判断J 喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序.例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 我适合的领域有:消费类商业、服务业领域、娱乐业领域、 旅游业等 我适合的职业有;