DOC《长春市朝阳区人力资源和社会保障局》

参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;

推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作;

贯彻吸引国(境)外专家、留学人员来区工作或定居政策.

(九)贯彻军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全区军队转业干部安置计划;

负责军队转业干部教育培训工作;

积极做好部分企业军队转业干部解困和稳定政策.

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益. (十一)受理劳动、人事信访事项;

组织实施劳动、人事争议调解制度的实施规范和仲裁规则,依法处理所辖区域内劳动、人事争议案件;

协调处理重大信访事件和突发事件. (十二)负责全区人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作. (十三)负责全区引进国外智力工作. (十四)承办区政府交办的其他事项.

三、内设机构 根据上述职责,区人力资源和社会保障局设8个内设机构:

(一)综合办公室(行政审批办公室) 协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查;

负责机关政务运行和各项管理制度的起草并组织实施;

负责以部门名义下发文件的审核、制发工作;

负责重要会议的组织和会务工作;

负责秘书事务、文书档案、公共关系、办公自动化、提案和议案办复、信访、保密工作;

负责机关公共事务和行政后勤管理工作;

负责局机关及所属单位的人事、工资、机构编制、奖惩、纪检、工会、妇联、共青团、机关离退休干部等管理工作;

负责局机关及所属单位财务、固定资产、国有资产管理工作;

负责局机关及所属单位政治思想工作和精神文明建设、党建工作及所属党的基层组织和党员的管理工作、理论学习和培训工作;

负责制定和完善本部门行政许可和行政审批项目的工作制度和工作程序;

负责局及局行政审批印章的使用和管理工作;

承办领导交办的其它临时性工作.

(二)干部管理科 贯彻国家、省、市公务员考试录用制度,组织全区行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作,组织实施新录用人员试用期管理办法;

贯彻执行公务员职位分类标准及国家、省、市关于聘任制公务员管理办法;

负责全区事业单位人员和机关工勤人员招聘等管理政策,拟订区属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施;

负责全区公务员登记日常管理工作;

负责全区事业单位工作人员参照公务员法管理组织申报和实施工作;

负责区政府机关科级以下(含科级)非领导职务公务员职位设置、职数核定、职务升降、职务任免(级别)、竞争上岗、回避、政府机关工勤人员岗位设置等制度的组织实施;

代区政府承办有关人事任免事项;

负责军队转业干部、随军家属的安置工作;

贯彻落实我市企业军队转业干部解困和维护稳定政策.拟订全区特殊需要人员、异地人才引进、区外调入人员的调配政策并组织实施;

指导全区行政机关公务员交流工作.

(三)专业技术人员管理科 拟订专业技术人员队伍建设规划并组织实施;

负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才和优秀大学毕业生的申报、选拔和管理工作;