DOC《永州市2019年市直企业事业单位招才引智》

确定的考察人选大于岗位计划数的,由用人单位在差额考察后,按岗位计划数1:1确定体检人员名单.考察时,要详细了解真实信息情况和其现实表现,了解报考对象是否存在影响引进的情形,出具考察报告,并对考察结果负责.体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行.考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施.对因考察、体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺,按照面试成绩高低或从差额考察对象中相应递补一次.

(四)公示聘用.经考试考察、体检合格的拟引进人员,在市内主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的,由用人单位或其主管部门提出聘用意见,报市人社局汇总,再由市人社局报市委人才工作领导小组办公室审核认定.签订聘用合同后,由用人单位在1个月内办理好录用调动手续.

五、优惠政策 根据《永州市人才引进实施办法》(永委人才〔2017〕1号),2019年永州市市直企业事业单位引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策. 1.工资待遇.引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定,两年内可不纳入单位工资总额管理. 2.生活补贴.引进的人才除享受正常的工资福利外,还享受市财政给予的生活补贴,标准为:具有全日制博士研究生学历,或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才,每人每月4000元;

其他引进的人才每人每月2000元.发放期限为3年. 3.岗位聘用.对引进到我市工作的人才可特设岗位,首次聘用的,不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算.符合条件的,不受工作时间长短的限制,可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家. 4.科研支持.对引进的人才带技术、带项目、带资金来永创新创业发展的,经评审后由市财政给予5-10万元的科研经费支持.引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时,同等条件下,优先立项、优先推荐、优先支持. 5.住房保障.按照 分层次、保无房 的原则,为我市引进人才提供多渠道的住房保障.对引进人才,由用人单位提供临时性住房,待引进人才在永州购房后由用人单位收回.引进人才在永州市购买首套商品房,具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才,由市财政给予10万元购房补贴;

其他的人才,由市财政给予5万元的购房补贴. 6.个税优惠.对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金,其个人所得税地方留成部分全额返回. 7.公共保障.引进人才愿意来我市落户的,优先安排落户,其配偶和未成年子女可随调随迁,引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的,可按有关程序办理调动和聘用手续.引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的,根据本人意愿,可就近安排就读.引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的,经市委人才工作领导小........