DOC《天津市安宁医院公开招聘工作人员工作公告》

4、考试成绩的计算方法 笔试成绩和面试成绩各占50%. 具体为:总成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%.结构化面谈成绩及格线为60分,达不到及格线的,不予聘用. 2019年7月3日,报考人员可登录报名网址查询总成绩. 若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员.如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员.

七、体检 以总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行. 非招聘单位原因,未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃.因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺,招聘单位可根据需要,依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补.

八、考察 考察由招聘单位组织实施.考察应当做到全面、客观、公正.考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查.经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用.因报考人员自动放弃考察或考察不合格等原因产生的岗位空缺,不再进行递补.

九、拟聘用人员名单的确定及其公布方式 对拟聘用人员,市事业单位主管部门将在天津市民政局官网(http://www.tjmz.gov.cn/)统一进行公示.公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位,公示期为7个工作日.报考人员公示、备案和办理聘用合同等环节出现岗位空缺,不再进行递补.

十、咨询电话、举报或投诉电话 咨询

电话:见招聘岗位计划表 监督

电话:022-23412611 附件: 《公开招聘工作人员计划表》 2019年3月5日