DOC《南青教发〔2018〕 149 号》

四、奖补方式 对评定为城区级普惠性幼儿园的分为两类奖励,一是给予物质奖励,二是师资培训帮扶奖励,所需经费从城区为民办实事项目专项经费及专项培训经费中列支.

(一)物质奖补方式 要求城区级普惠园将帮扶计划上报,由青秀区教育局根据各普惠园的现状及需要,列出需采购的设施设备物质计划,按为民办实事项目要求进行政府采购.

(二)师资培训帮扶奖励 根据城区级普惠园的现状和需求进行专项免费的师资(包括园长、骨干教师、保育员、后勤人员)培训,多途径帮助普惠园提升保教质量.(如外出学习、市内培训、专题培训)将帮扶工作常态化进行,所需经费由城区专项师资培训经费中支出.

五、工作安排 4月-5月:鼓励符合条件的幼儿园积极申报城区普惠幼儿园. 5月-6月:组织评审,对申报园进行实地核查评分,确认普惠园名单,并进行公示及认定, 6月-7月:根据普惠园提出的经费使用计划,由青秀区教育局根据各普惠园的现状及需要,列出需采购的设施设备物质计划,确定需采购的玩具设备,进行政府采购. 7月-8月: 举办普惠园的专题培训工作,提高普惠园的师资队伍和管理水平. 9月-10月:进行普惠园的现场观摩研讨会,由专家点评,将理论落地,进一步提升普惠园教师的教育教学能力. 11月-12月:普惠幼儿园工作总结

六、工作要求

(一)高度重视,加强领导 普惠性幼儿园建设是青秀区学前教育公益普惠优质发展的根本保障,是构建保基本、高质量的学前教育公共服务体系的本质要求,对于进一步提升青秀区学前教育科学健康发展水平具有十分重要意义.各幼儿园要树立全局观念,切实落实本方案要求,做到认识到位、责任到位、工作到位,努力提升普惠幼儿园的办学质量.

(二)落实责任,形成合力 各幼儿园要根据普惠性幼儿园考核指标体系和工作方案,指定专人负责,明确任务目标,建立工作责任制,全面、认真、细致地落实各项工作,做到密切配合、形成合力.

(三)加强管理,建立健全退出机制. 年内发生重大安全责任事故的,直接取消办园资格,并依法追究相关人员责任.严重违背学前教育规律、财务管理混乱、乱收费、弄虚作假等行为的城区级普惠园,一经查实,撤销城区级普惠性幼儿园的资格,收回奖补帮扶的教玩具设备并追究相关单位和个人责任. 附件:1. 南宁市青秀区2018年普惠幼儿园申报表 2. 南宁市青秀区普惠幼儿园自评他评表 3. 2018年城区普惠幼儿园核定情况汇总表 4. 城区普惠性幼儿园现场检查评估反馈表 附件1 南宁市青秀区2018年普惠幼儿园申报表 填报时间:填报人:联系

电话: 幼儿园名称 (盖章) 办学许可证 编号 单位登记证书编号 所在社区 办学规模 规模 合计 托班 小班 中班 大班 其他 班数 幼儿数 地址 开班时间 场所情况 占地面积m?, 建筑面积m?, 户外活动面积m?. 办园性质 公办,民办, 公建民营 应配保教人员 专任教师 保育员 保安 园舍性质 国有,集体,租赁,自有,其他 实配保教人员 专任教师 保育员 保安 园长、专任教师情况 园长是否持证上岗 是,否 持幼儿园教师资格证人数 教师持证上岗率(%) 办园等级 收费标准 保教费:元/生?月, 伙食费:元/生?月, 校车费:元/生?月. 法人代表 园长姓名 手机 证照 情况 (附佐证材料) 1.收费许可证(或备案): 有无2.餐饮服务许可证:有无3.卫生保健许可证:有无4.税务登记证:有无5.消防验收合格证:有无一年内县级以上(含县级) 通报批评或处罚 有无上一年度 检查合格 有无自申报之日起上已年度 安全责任事故 有无乱收费 行为 有无依法与所有教职工签订劳动合同 (教师聘用合同) 有无为教职工缴纳 五险 和住房公积金. 园舍有D级危房, 或存在重大安全隐患 有无园舍具有产权证书(或具有期限不少于5年的园舍《租 用合同》) 自评分: 办园情况说明(由幼儿园对照条件简述1500字左右,可另附) 县 定教 意育 见局 鉴 (盖章) 年月日备注:加注 为必答条件 附件2 南宁市青秀区普惠性民办幼儿园自评他评表 一级指标 二级指标 具体评估指标 分值 自评分 现场评分