DOC《中共海门市委文件》

三、实施步骤与目标任务 围绕全面从严治党主线,坚持一年打基础、两年抓拓展、三年促提升,通过开展基层党建基础夯实年、深化拓展年、巩固提升年 三年行动 计划(2018-2020年),实施 五大工程 ,实现支部建设规范工程达标率100%,建成100个基层党建示范点、100个基层党建品牌等 三个一百 目标,全面提升市域基层党建工作的统筹力、区镇(部门)抓基层党建的执行力和基层党组织的组织力,实现政治功能过硬、堡垒作用过硬、队伍建设过硬、特色品牌过硬、责任落实过硬. 2018年为 基础夯实年 .以规范为支撑、问题为导向,聚力固本培元、夯实基础,确保至2018年底,全市至少有4个区镇建成支部建设规范区镇、5个市直属部门或单位党委(党工委、党组)建成支部建设规范部门(单位),至少有40%的基层党组织建成支部建设规范工程合格党组织;

至少建成2个支部建设示范区镇、2个支部建设示范部门(单位)和35个支部建设规范工程示范党组织(其中,村(社区)支部建设示范党组织20个, 两新 组织支部建设示范党组织10个,机关事业单位、国有企业支部建设示范党组织5个).全市至少建成1条基层党建示范带,至少有1项基层党建特色工作在南通推广.主要实现 五个夯实 的目标任务:一是基层支部建设得到夯实.党的组织体系更加健全,有效契合经济社会结构和服务管理机制,实现党的组织和工作全覆盖.党建活动阵地不断拓展,党务工作更加公开透明,江海先锋 党建领航服务站 全面建成.党内政治生活形成常态化规范化,参加组织生活成为党员自觉,农村 一核三体 机制有效运行.二是党的全面领导得到夯实.党组织领导发展、引领发展更加有力,党的建设全面融入农村、城市社区、 两新 组织、机关事业、国有企业等各领域、全过程,党组织和党员作用嵌入经济社会发展各个环节.三是基层党员队伍得到夯实.基层党组织带头人选、育、管、用工作扎实推进,建设一支政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的 四强 型带头人队伍.农村后备干部队伍进一步壮大,建立不少于400人的村后备干部队伍.党员队伍分类管理成效初显.四是党建工作载体得到夯实.党建工作引领优势有效发挥,重点工作有序推进, 365党建服务站 村(社区)全覆盖,建成10个 365党建服务点 ,建设2-5个乡村振兴 红色联盟 ,打造形成滨江党建 红色走廊 .五是基层党建责任得到夯实.建立基层党建工作经费正常增长机制,全市各级党组织抓基层党建主体责任落实到位、领导核心地位牢固确立,统筹能力全面强化,基层党建工作运行规范,形成上下同抓、风清气正、履职尽责、干事创业的政治生态. 2019年为 深化拓展年 .以试点为基础、示范为引领,聚力改革创新、破解难题,确保至2019年底,全市至少有8个区镇建成支部建设规范区镇、15个市直属部门或单位党委(党工委、党组)建成支部建设规范部门(单位),至少有80%的基层党组织建成支部建设规范工程合格党组织;

至少建成3个支部建设示范区镇、3个支部建设示范部门(单位)和70个支部建设规范工程示范党组织(其中,村(社区)支部建设示范党组织40个, 两新 组织支部建设示范党组织20个,机关事业单位、国有企业支部建设示范党组织10个).力争有1项基层党建特色工作在省级推广.主要实现 五个拓展 的目标任务:一是在支部建设规范化上深化拓展.基层组织设置规范、形式多样、务实管用、隶属明晰,基层党建活动阵地全面升级,村(社区)400平米公共服务中心和便民服务大厅实现全覆盖.党内政治生活内容规范、程序严格.党员队伍结构不断优化, 记实管理、积分考评 制度成为管理监督党员的有效手段.二是在基层党建与中心工作融合发展上深化拓展. 双融双引 融合党建效应明显,村级集体收入渠道更加多元,城市党组织共驻共建机制全面推广,社区 大党委制 有效建立, 两新 组织党建工作规范化开展,机关党建品牌100%建立,事业单位和国有企业党建工作有序推进.三是在基层党组织带头人队伍建设上深化拓展.基层党组织书记培养体系健全,农村后备干部来源广泛、培养有序,老中青梯次队伍结构基本形成, 两新 组织党务人才队伍不断壮大.建立健全基层干部报酬待遇正常增长机制,优秀村书记直接选拔进入区镇领导班子、考录进入公务员和事业编制力度不断加大.四是在党建工作品牌培育上深化拓展.党建工作品牌特色鲜明、富有成效、社会认可,乡村振兴 红色联盟 形成制度化、经验化成果,每个村(社区)建成1个 365党建服务点 .智慧党建优势进一步发挥,实现党支部工作上网、党员活动上线.五是在基层党建制度建设上深化拓展.基层党建制度体系建立完善,基层党组织书记参与公开承诺、述职评议的覆盖面不断扩大,抓党建是最大政绩成为干部选拔风向标,基层党建工作责任持续得到压实.基层组织运行和基层干部队伍监........