DOC《待遇》

待遇 级别 底薪 (元) 话补 (元) 社保 (元) 级别 (元) 提成 外补 (元/天) 积分 (分/店/年) 备注 初级 美导

1100 100

800 / 新店3% 老店5%

20 60 中级 美导

1100 100

800 100 同上

25 90 高级 美导

1100 100

800 200 同上

30 120 资深 美导

1200 100

800 300 同上

35 170 特级 美导

1300 100

800 500 同上

50 210 法国普丽缇莎集团美容导师职称评定表 工龄达1年以上的,有3天带薪年假;

工龄达2年以上的,有5天带薪年假;

工龄达3年以上的,有7天带薪年假;

工龄达五年以上的,有10天带薪年假;

工龄达十年以上的,有15天带薪年假 (备注:年假集中在1月,7月,8月份,可分休) 职称评分标准: 1,严格遵守公司的各项规章制度,听从人事调配(-2分,1分,2分) 2,仪容仪表端庄职业,淡妆,工服整洁(-2分,1分) 3,不留指甲,不涂指甲油,不戴饰品(-2分,1分) 4,文明用语,不说脏话粗话,轻言细语,不大声喧哗(-3分,1分,2分) 5,不跟顾客及老板发生冲突(-10分,-5分,-2分,1分,2分,3分) 6,工作时间内用加盟店电话打私人电话及声讯台电话 (-5分,1分,) 7, 不玩手机 (-3分,2分,) 8,不玩电脑 (-3分,2分,) 9, 不吃零食(-5分,3分) 10,举止端庄,行为文明,不得在加盟店抽烟 (-5分,3分) 11,不在加盟店私自进行个人有偿服务,收取工资,佣金,礼品 (-5分,3分) 12, 对顾客不礼貌等被客人投诉,被加盟商投诉到公司 (-8分,2分) 13,工作时间办私人事情,影响正常工作被加盟商投诉到公司,经查属实者(-8分,2分) 14,制造谣言或恶意中伤其他员工,严重影响团结者 (-8分,2分) 15,未经总经理特许在外单位兼职者,无论受薪水与否 (-8分,2分) 16,在公司搞不团结分立帮派造成不良后果者 (-8分,2分) 17,上班时间内赌博 (-8分,2分) 18,在外行为不检,影响公司声誉者 (-8分,2分) 19,执行工作缓慢,到公司培训迟到者 (-8分,2分) 20,虚报业绩一经查实者 (-20分,2分) 21,准备工作不完善而导致公司资料浪费者 (-3分,1分) 22,严格按照公司指定内容给加盟店培训,不偷公减料不偷懒(-3分,1分2分) 23,品牌溯源的培训 (-3分,1分) 24,企业文化的培训 (-3分,1分) 25,企业荣誉的培训 (-3分,1分) 26,产品四大核心技术的培训 (-3分,1分) 27,产品12大系列独特卖点的培训 (-5分,1分,2分,3分) 28,普丽缇莎开业明星项目的培训 (-8分,1分,2分,3分5分) 29,普丽缇莎面部手法的培训 (-8分,1分,2分,3分5分) 30,普丽缇莎身体项目手法的培训(-10分,1分,2分,3分5分) 31,普丽缇莎美容仪器功能及操作手法的培训 (-10分,1分,2分,3分) 32,美容院营销话术的培训 (-3分,1分,2分,3分) 33,美容院人事管理制度的培训 (-3分,2分) 34,皮肤学知识培训 (-5分,1分2分) 35,销售九大关的培训 (-5分,1分2分) 36,美容院服务礼仪标准的培训 (-5分,1分2分) 37,美容院顾客管理的培训 (-3分,1分2分) 38,后期扶持参照《普丽缇莎店长培训手册》对加盟店薄弱环节进行培(-3分,1分2分) 39,美导的职责是销售本公司产品,为加盟店做技术性指导和业务跟进工作(-5分,1分2分) 40,监督加盟商按合同办事,并协助控制市场价格及出价在合理范围内 (-5分,2分) 41,督促加盟商及时补货汇款,保持正常库存,超出常规报告公司(-5分,1分2分) 42,定期跟进客户、联络感情、增大销售、处理问题 (-5分,2分5分) 43,对加盟商要求换货产品的日期代为把关检查,超出三个月表明不能退换(-5分,1分2分) 44,根据加盟店当地情况与加盟商协商市场的运作方式,策划开业促销方案(-5分,1分2分) 45,主动为加盟商布置店面,向美容院柜台陈列本公司产品 (-5分,2分) 46,及时在工作群发布加盟店装修,开业盛况,工作状况相关的相片及视频(-3分,1分2分) 47,外出工作结束后,及时回公司报道上交出差业绩报告,报销(-3分,2分) 48,高级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(30分) 49,资深美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(50分) 50,特级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(100分) 备注;