DOC《湖州组织工作》

要制定明确的工作计划,牵头单位切实负责、责任单位主动作为,以敢想敢干、真抓实干的态势,进一步加强协作配合,不断增强政策创新的推动力;

要加大政策宣传力度、抓好政策贯彻实施、建立政策实施情况的跟踪机制,进一步抓好推进实施,全面提升出台政策的落地率. 会议还讨论并通过了《湖州市重大人才政策创新任务分工方案(2012-2013年)》和《湖州市高层次人才 服务绿卡 制定暂行办法》,并就贯彻11月2日全省推进人才工作视频会议精神,抓好当前工作,提出了具体意见.. 2012年第二批 南太湖精英计划 项目评审顺利完成 11月16日,今年第二批 南太湖精英计划 项目答辩会在湖州国际大酒店举行,来自美国、德国、英国等10多个国家的33位海外领军人才及其团队参加现场答辩. 此次答辩会邀请国家 千人计划 创业专家,技术专家、财务专家、知识产权专家,以及我市民营企业家等组成答辩专家组,并由经验丰富的风投专家担任组长,重点对项目技术先进性、产业化前景、团队实力等情况进行综合评审. 今年第二批项目共吸引了84位海外人才及其团队申报,申报数同比增长25.4%,其中博士及博士后占比达57.1%,项目产业领域覆盖先进装备、生物医药等我市重点发展的战略性新兴产业.申报人才及项目须经过资格审查、综合评审等多轮专家评审、层层筛选,才能进入答辩环节. 吴兴区扎实推进 院地合作 大力开展海外引才工作 吴兴区紧紧抓住海外留学人才大量回国的契机,扎实推进与浙江清华长三角研究院美国硅谷创新创业基地进行院地合作.2012年双方签署了科技人才合作协议,着力把海外引才工作向深度、广度方向进行推进. 一是建立一个工作站点.为了更好地加强院地之间的沟通联系,吴兴区依托该院美国硅谷创新创业基地建立了海外引才工作站点,聘请基地负责人为 海外引才大使 .在此基础上,专门选派1名工作人员赴该院进行驻点挂职工作,着力在项目引进、人才(团队引进)及培养等多方面畅通信息渠道.建站以来,先后通过站点推介30余个清华海外高层次人才前来吴兴,与科创园、多媒体产业园等平台及区内重点企业负责人进行了深入对接交流. 二是组织两项专场活动.组织开展 智汇吴兴 活动.通过该院硅谷创新创业基地,先后3次赴该院进行对接联系,同时组织30余个 北美创业大赛 优胜项目前来吴兴进行考察对接,安排4名风投、技术等专家逐一对项目进行点评,并组织15家重点企业与海外高层次人才进行面对面的交流洽谈,在企业科技创新、人才引进等方面搭建高端平台.赴美开展 专场推介 活动.10月初,委托该院硅谷创新创业基地,发布我区高层次人才需求信息.11月,由区委常委、组织部长带队,组织科创园、美欣达集团等有关企业负责人,专程组团赴美国开展专场对接活动,分别与15名在美国硅谷学习创业的清华高层次人才进行推介洽谈,初步达成创业发展意向. 三是推进三大项目合作.探索 中介 合作.大力开展创新创业人才引进合作,实施引进人才工作奖励,通过该院硅谷基地推荐引进的人才,符合市级以上海外引才计划的,我区积极组织进行申报,对入选的,给予基地一定的工作奖励.开展 培训 合作.今年7月,依托清华浙江长三角研究院的资源优势,组织区内重点骨干企业36名人力资源负责人,专程赴该院进行脱产学习5天,邀请郑力子、薛宪明、程延园等业内专家,分3个专题进行讲授,重点在绩效薪酬管理与员工激励、企业战略人力资源管理和人才引进、人事劳动争议预防与处理等方面进行解读.实施 产业 合作.在充分合作的基础上,以该院硅谷孵化基地为站点,以引进其孵化项目为重点,积极为孵化项目提供产业化承接平台,以南太湖高新区、吴兴科创园、湖州多媒体产业园为主体,为优秀企业提供产业用地及产业政策上的支持和优惠,已有2个项目达成落户意向. 北京房山区设立 特需人才岗 搭建人才 引智 新平台 为不断满足建设发展对人才智力的需求,北京市房山区制定实行了《面向国内外高层次人才设立特需人才岗位暂行办法》,建立了特需人才岗制度,通过在政府工作部门设立阶段性专业工作岗位、事业单位设立专项专业技术岗位、高新技术企业设立临时性研发岗位以及重大项目引进开发过程中设立急需特需岗位,搭建了人才 引智 新平台.