DOC《潍坊安贝电气有限公司》

(三)核心技术人员流失或者技术泄密风险 公司拥有知识产权与核心专利技术.高新技术与产品的研发很大程度上依赖于专业人才,特别是核心技术人员.公司的核心技术人员大多自创立初期即已加入,在共同创业和长期合作中已形成了较强的凝聚力,多年以来没有发生过重大变化,为公司持续保持创新能力和技术优势做出了重大贡献.但若出现核心技术人员流失的状况,有可能影响到公司的持续研发能力,甚至造成公司核心技术的泄密.公司通过建立严格的保密制度,与核心技术人员签署保密协议,以及申请专利获得知识产权保护等措施为保障了核心技术的安全.截至目前,公司从未发生过核心技术、商业秘密被泄密的情形.但也不能完全排除由于核心技术人员的流失以及个别员工的违规行为可能产生的技术泄密风险,进而对公司的未来发展产生不良的影响.

(四)人才储备不足与现有人才流失风险 电工仪器仪表业对从业人员的专业技术、执行能力等综合素质的要求较高.目前,国内培养该行业的教学力量尚比较单薄,教学材料尚比较陈旧,所培养的专业人员无论在数量上还是质量上,均不能满足该行业快速发展的需要.虽然公司历来十分注重人才的培养与引进,并通过建立和谐的工作环境及有效的激励机制等措施加强人才的储备,但随着规模的不断扩张、相关技术的不断更新,以及募集资金投资项目的实施,公司仍然还需要更多的技术、管理等各方面的优秀人才. 此外,国际知名厂商与国内其他厂家对专业人才的争夺也十分激烈.一旦公 司不能提供令人满意的发展机遇、职业前景与薪资报酬,则现有人才也将面临流 失的风险.

(五)公司治理风险 公司治理机制较为简单,未设立董事会和监事会,内部控制制度没有得到更好的完善.随着公司规模进一步扩大,业务范围不断扩展,人员不断增加,公司治理机制需要相应地在更大的范围发挥更有效的作用.同时,上述情况也对公司的信息披露工作提出了更高的要求.因此,未来经营中存在因公司治理不完善,给公司持续、稳定经营带来不利影响的风险.

(六)技术风险及技术人员流失、核心技术泄密的风险 公司所处电工仪器仪表业行业属于高新技术行业,是技术密集型行业.新技术、新工艺和新产品的开发和改进是公司赢得市场的关键.公司一直重视技术创新工作,持续保持对技术研发的投入力度.经过几年的行业浸润和技术积淀,公司已建立了技术创新机制,以保障公司技术创新优势的持续.但随着技术的不断进步,技术创新的难度越来越大,一旦公司的技术创新工作遇到障碍或技术创新能力不能持续,将对公司未来的发展产生不利影响.

(七)应收账款可回收性风险 报告期各期末,公司应收账款余额较大,占资产总额的比重较高.2016年12月31日,公司应收账款账面净额为87.88万元,占资产总额的比例为51.23%;

2017年7月31日,公司应收账款账面净额为34.32万元,占资产总额的比例为27.44%,存在应收账款无法回收的风险.

二、股东关于自愿锁定股权的承诺 公司股东朱坤玉、赵强宝承诺:自公司股权挂牌之日起十二个月内,不转让、不委托他人管理其持有的本公司股权,也不由本公司回购其持有的该等股权.

三、股利分配政策 根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》,本公司现行的利润分配政策为: