DOC《南京工业大学文件》

南京工业大学文件 南工校人[2016]23号 南京工业大学人才引进办法 为进一步扎实推进人才强校战略,进一步提高学校办学水平、科研实力和学校核心竞争力,更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作,为建设 综合性、研究型、全球化 大学提供强有力的人才支撑,现对原《南京工业大学人才引进暂行办法》(南工校人[2013]75号)进行修订,制定本办法.

一、基本原则

(一)科学规划,按需引进.坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向,大力提升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力,打造一流人才队伍,构筑优势学科平台.

(二)突出重点,统筹兼顾.优先引进学校发展中重点支持学科需要的学科带头人和高端人才,同时全面考虑其他学科发展和新兴学科建设的需要,有序补充各级各类优秀人才.

(三)程序规范,合同管理.坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用、合同管理的原则,加强对拟引进人才学术水平、科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考察与考核,确保引进人才质量.同时,与引进人才签订聘用合同,实施聘期目标考核和动态管理.

二、引进方式与引进条件 原则上引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务,且符合学校学科建设需要,并在相关领域具有较高造诣和突出成果.同时,还应具备较高的政治觉悟和良好的职业道德,能遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康. 学校人才引进包括个人引进、团队引进和特殊引进三种方式.

(一)个人引进条件 人才引进按杰出教授、教授、副教授、助理教授分为四个层次,基本条件分别为:

1、 第一层次(杰出教授).第一层次分为A、B两类人才: (1)A类人才主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者,海外著名学术机构的院士,海外著名大学主流学院的院长或以上人员,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的顶尖人才,年龄一般不超过65周岁;

(2)B类人才主要包括海外著名大学教授、中国社会科学院学部委员、国家级教学名师、国家 千人计划 (创新人才长期项目)、 长江学者奖励计划 特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省 333高层次人才培养工程 第一层次培养对象、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科学技术进步奖一等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才,年龄一般不超过55周岁.

2、第二层次(教授).第二层次分为A、B、C三类人才: (1)A类人才主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家 千人计划 青年项目入选者、国家 青年拔尖人才支持计划 入选者、 百千万人才工程 国家级人才入选者、 长江学者奖励计划 青年项目获得者、中科院 百人计划 入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家或与上述人才水平相当的杰出人才,年龄一般不超过45周岁;

(2)B类人才主要包括海外著名大学助理教授、江苏省 333高层次人才培养工程 第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、省 双创计划 人才或与上述人才水平相当的高层次人才,年龄一般不超过40周岁. (3)C类人才为海内外优秀青年学者,已取得较为突出的科研成果,具备很好的发展潜力,引进后有望在聘期内获得上述各类人才计划或项目,年龄一般在38周岁以下.