DOC《2019学年平湖市教育局公开招聘教师公告》

四、招聘录用的程序 招聘工作的程序是:公布招聘信息、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格条件、组织考试、体检、考核、拟录用人员名单公示、办理录用手续等. 1.公布招聘信息.在平湖教育信息网、平湖人才信息网公布招聘信息. 2.报名及资格审查.应聘人员按照招聘信息,在规定的时间内到平湖市教育局报名,每人限报一个岗位.同时填写招聘报名登记表,并提交相关材料.市教育局组织人事科进行资格审查. 3.考试.考试由平湖市教育局统一组织,考试分为笔试、面试(相应学科加试技能测试),满分均为100分.高中段基础课教师、统配岗位教师考试总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算,有加试技能测试的按笔试成绩40%、面试(试讲)成绩30%、面试(技能测试)成绩30%计算.职业类专业课教师按笔试成绩30%、面试(试讲)成绩30%、面试(技能测试)成绩40%计算考试总成绩. 总成绩或面试成绩(含技能测试分)60分以下者为不合格,不合格者不列入体检考核人选. 笔试形式为闭卷,笔试内容为相关专业知识.招聘中学教师为中学教育学、心理学、课程改革,学科专业知识及其他相关专业知识等;

招聘职业类专业课教师为报考岗位相关专业知识.招聘小学教师为小学教育学、心理学、课程改革及其他相关专业知识等;

招聘幼儿教师为幼儿教育学、心理学、《幼儿教育指导纲要》及其他相关专业知识等. 笔试时间定于2019年4月27日(星期六),参考人员凭《准考证》和身份证参加考试.笔试地点另行通知. 面试(试讲)的内容为学科教学综合能力,参照教师资格认定中关于教育教学能力测试的要求进行.报考职业类专业课教师、中小学音乐、体育、美术、计算机信息技术学科教师和幼儿园学前教育岗位教师的面试需加试技能测试. 笔试后按各岗位招聘计划数确定入围面试对象,招聘计划数在1-6名的按1:3比例、7-10名的按1:2比例确定入围面试对象,不足规定比例的按实际人数确定入围面试对象.面试后按考试总成绩从高分到低分按招聘数1:1确定拟参加体检的对象.若总成绩相同,以笔试分数高者排位在前. 面试时间初定2019年5月11日(星期六)和5月12日(星期日)两天,具体时间、地点及面试要求另行通知. 体检、考核.在规定时间内统一组织体检并进行考核.体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》实施,报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检.考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行.对体检不合格或放弃体检、考察结论为不宜聘用的、在公示前由于拟聘对象放弃等原因造成职位空缺的,按考试总成绩从高分到低分依次递补.拟录用公示后不再递补. 5.公示.对拟录用的对象,在平湖人才信息网、平湖教育信息网进行公示.公示时间为7个工作日.公示期内有异议,并经查实不符合录用条件的,取消录用资格. 6.聘用.公开招聘的教师列入事业编制管理,按《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行.报考统配岗位的考生,根据教育局公布的招聘学校和招聘岗位,按照考试总成绩从高到低依次填报志愿并确定录用学校(考试总成绩并列的,以笔试成绩高的优先).各学校与招聘人员签订聘用合同,并按规定约定试用期.被聘人员为大中专应届毕业生的,实行1年的见习期.试用期(见习期)均计入合同期限内.试用期(见习期)满后经考核不合格的,取消聘用.拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格.