DOC《山东省文化厅领导班子成员》

山东省文化厅领导班子成员 联系专家工作制度 为贯彻落实中共山东省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于进一步加强党委联系专家工作的意见》,加强厅领导班子成员与文化艺术人才的联系和服务,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,促进人才在文化强省建设中发挥更大作用,特制定本制度.

一、厅领导班子成员联系专家,是指厅领导班子成员采取直接有效的方式,与全省文化系统内的专家加强联系,凝聚文化改革发展共识,充分激发广大人才投身文化强省建设的积极性和创造性,推动全省文化艺术事业进一步繁荣发展.

二、厅领导班子成员结合各自分管工作,在全省文化系统内,每人负责联系1-2名有代表性的专家.

三、厅领导班子成员联系的专家一般应符合以下条件:在艺术生产与创作、公共文化服务、文化遗产保护、文化产业发展等领域取得突出成绩,在省内外有较大影响;

热爱祖国,拥护中国共产党领导,坚定走中国特色社会主义道路;

遵纪守法,作风正派,具有良好的思想品德和职业道德;

社会责任意识强,热心社会公益事业,积极为文化改革发展建言献策.

四、厅领导班子成员联系的专家,主要从全省文化系统国务院颁发的政府特殊津贴专家、"四个一批"人才、国家"千人计划"、"万人计划"专家、省有突出贡献的中青年专家、齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、文化部优秀专家等省部级以上人才称号获得者中推荐确定.

五、联系内容和方式

1、厅领导班子成员应与联系专家结对子、交朋友,对专家的情况做到如数家珍.

2、厅领导班子成员要加强与所联系专家的思想沟通,了解掌握所联系专家的思想、工作、学习、生活状况;

全面宣传党的方针政策,及时通报文化改革发展情况.

3、厅领导班子成员应通过专家了解熟悉其所代表领域的发展情况,发现制约因素,探索行之有效的解决措施;

认真听取所联系专家对文化事业发展的意见建议,特别是对厅党组决策、重大文化发展战略、重点文化艺术建设工程以及人才政策落实、加强人才队伍建设等方面的意见和建议.

4、联系专家一般采取以下方式:印发联系卡,以通信、网络和电话的方式保持经常性联系;

建立厅领导班子成员与联系专家"双向约谈"制度;

结合工作到一线看望专家,面对面深入谈心交心,每年不少于2次.

六、厅领导班子成员应当注重发挥所联系专家的作用,邀请专家就全省文化改革发展重点问题开展调研,撰写调研报告,提出对策建议;

支持所联系专家提供决策咨询服务,特别是在围绕制定文化发展规划、区域文化发展战略、重点文化项目等开展论证时,要充分征求专家的意见建议;

支持所联系专家充分发挥专业技能,深入基层和一线开展文化服务活动,帮助解决基层文化改革发展存在的问题.

七、厅领导班子成员联系专家名单一般每2年集中调整一次.期间如有工作调离我省或文化系统,或因违法违纪、学术不端等原因造成不良影响的,要及时进行调整.

八、厅党组将厅领导班子成员联系专家工作纳入重要议事日程,加强组织领导,确保党的人才工作方针政策得到全面落实.

九、厅人事处在厅党组领导下定期调度了解厅领导班子成员联系专家工作情况,对工作进展和重要问题及时汇总通报;