DOC《山东省人力资源和社会保障厅》

四、推荐选拔数量 2019年度拟选拔表彰省有突出贡献的中青年专家120名左右,其中专门选拔人选不超过选拔总数的20%.各推荐单位推荐数量如下:

(一)一般人选推荐数量 济南、青岛、烟台三市各推荐不超过4名,潍坊、临沂、菏泽三市各推荐不超过3名,其他市各推荐不超过2名;

山东大学可推荐不超过4名,省卫生健康委可推荐不超过3名,其他部门(单位)和本科高等院校各推荐不超过2名;

各省属国有大企业推荐不超过1名.其中,推荐2名以上的(含2名)至少包含1名45周岁以下(1973年6月1日以后出生)的人选.

(二)专门选拔推荐数量 各市均须推荐专门选拔人选,其中,济南、青岛、烟台三市各推荐不超过2名,其他市各推荐1名.

五、推荐选拔程序 选拔山东省有突出贡献的中青年专家,采取自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示考察的方法进行.设区的市人力资源社会保障部门、省直部门(单位)、中央驻鲁单位(副厅级及以上,下同)组织实施山东省有突出贡献的中青年专家参评人选推荐工作.基层单位按照隶属关系和有关要求,逐级向上级人力资源社会保障部门或主管部门(单位)推荐人选,其中,省属高等院校、省直属事业单位、省管大企业和中央驻鲁单位,可直接推荐;

省直部门所属或管理的企事业单位,由省直主管部门推荐;

各大医学院附属医院按照隶属关系通过所在高校推荐;

各市所属企事业单位,实行省市双重领导和管理、以市为主管理体制的市属职业技术学院,民办高等学校,民营企业,民办非企业单位,处级及以下中央驻鲁单位等,由所在设区的市人力资源社会保障局组织推荐.推荐时,应认真听取有关人员意见,增加推荐工作的透明度,做到公开、公平、公正. 设区的市人力资源社会保障局、省直部门(单位)、中央驻鲁单位中负责高层次专业技术人员(人事、人力资源)管理的部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核、组织同行专家评议并公示不少于5个工作日.审核时要做好申报查重工作,杜绝推荐人选违规申报;

专家评议中要进一步突出品德、能力、业绩导向,综合考虑推荐人选的论文、获奖、专利、知识产权、代表性成果和工作经历等因素,杜绝 四唯 .没有进行专家评议或专家评议推荐票未过半数的,不得推荐.推荐结果经设区的市人民政府、省直部门(单位)、中央驻鲁单位审定后报省人力资源社会保障厅.

六、材料报送 推荐材料使用山东省人事人才一体化管理信息系统平台(登录山东省人力资源和社会保障厅官方网站―专题活动―山东省高层次人才服务专区进入专家管理子系统)报送.推荐人选和推荐单位须在平台注册,经审核授权后进入系统建立申报渠道、提交推荐人选材料.已注册的推荐人选和推荐单位可直接用原账户登录,无需重复注册.系统操作指南可从专区通知公告栏下载.

(一)推荐人选提交材料.推荐人选登录山东省人事人才一体化管理信息系统,进入专家管理子系统按要求填写申报材料,明确填写申报类型,在一般推荐和专门选拔中只能选择一类填写,选择后不能修改.上传所在单位全体专业技术人员或专业技术人员代表、单位人事部门主要负责人、单位领导签名的《推荐山东省有突出贡献的中青年专家 六公开 监督卡》(见附件2)、《个人承诺书》(附件3)及主要证明材料.按隶属关系选择对应的申报渠道,提交推荐单位审核. 主要证明材料包括:身份证;