DOC《2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批编制外农村管理人才...》

(九)考察 体检合格的人员填写《政审表》进行政治审查和考察.政审内容主要包括招聘人员在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况.同时进一步核实招聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确.因政审不合格或自动放弃等原因出现空缺岗位,按照总成绩由高分到低分依次递补.

(十)公示和录用审批 经考试、体检、政审合格的人员,确定为录用对象,并在吉木乃县政府网对外公示七日.公示期间,有举报并经查实有严重问题的,取消录用资格.经公示无异议或反映的问题不影响录用的,经研究后方可办理聘用审批手续. 拟招聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的,在正式聘用前,须与原单位解除合同关系. 经审批同意招聘的人员,须在规定时限内完成报到,签订录用协议.除不可抗力的因素外,超过规定报到时间10天仍未报到的,取消聘用资格.

五、工资待遇与管理 1.到村工作编制外农村管理人才服务期内工资标准,按照本科5777元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴),大专5692元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴),由县财政按月足额拨付工资. 2. 农村管理人才管理及考核比照村干部有关规定进行,由县委组织部负责,日常管理由乡镇党委负责. 3. 农村管理人才实行一年一聘,试用期三个月,最少服务期为一年.根据自身条件和工作需要安排具体工作岗位(村党支部书记、副书记,村委会副主任等),同时,根据全县工作要求,服从组织部安排,在全县范围内调剂.服务期满后,年度考核称职及以上的自动续聘. 4. 农村管理人才任村党支部书记的,连续在岗工作3年及以上,且工作能力突出、表现优秀者,优先选拔进入乡镇领导班子或推荐参加国家公务员、事业单位人员招录(招聘)考试.

六、有关要求 全面加强农村实用管理人才考试招聘监督工作力度,县委组织部、纪委监委将组成专项工作组,对农村管理人才人员考试招聘工作全程监督巡视.参加考试录用工作的考官和工作人员,与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试利害关系的,需按照有关规定公务回避.对违反规定的考官、工作人员及报考人员按规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理.

七、政策解释 本次招聘工作由吉木乃县基层组织建设领导小组办公室负责解释. 2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批 编制外农村管理人才领导小组 2019年7月4日2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批编制外农村管理人才报名表 姓名 性别族别 出生年月 照片学历 政治面貌 专业 毕业院校 户籍所在地 身份证号码 报考岗位(填写职位代码) 家庭 住址 服务类别(志愿者、三支一扶、大学生村官) 联系 电话 是否调剂 个人简历年月至 年月在何地学习或工作 户口所在地派出所意见 负责人:单位(盖章)年月日资格审 查意 见年月日 ........